(в ред. Закона Республики Мордовия от 09.09.2022 N 57-З)
1. В случае невозможности создания или выделения в своей организации рабочих мест для приема на работу инвалидов в счет установленной квоты работодатель вправе заключить с иной организацией или индивидуальным предпринимателем соглашение о трудоустройстве инвалидов (далее - соглашение).
Квота для приема на работу инвалидов считается выполненной работодателем в случае наличия трудового договора между инвалидом и организацией или индивидуальным предпринимателем.
2. В соглашении определяются численность инвалидов, которые могут быть приняты на работу, условия возмещения расходов на оплату труда, условия оборудования рабочего места инвалида, необходимость создания специальных условий, обеспечивающих доступность рабочего места для инвалида, при необходимости условия компенсации расходов, связанных с сопровождением при содействии в трудоустройстве, в организации, у индивидуального предпринимателя, у которых трудоустраивается инвалид, сроки действия соглашения, права, обязанности сторон, условия расторжения и прочие условия.
3. В случае, если организации, индивидуальному предпринимателю, у которых трудоустраивается инвалид, установлена квота для приема на работу инвалидов, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, не учитываются в счет установленной им квоты.