(в ред. Закона Республики Мордовия от 09.09.2022 N 57-З)
1. Квота для приема на работу инвалидов и иных категорий граждан, особо нуждающихся в социальной защите, рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за четвертый квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения. В случае, если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
2. При исчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.
3. Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определяется исходя из среднесписочной численности работников без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных на территории Республики Мордовия.
4. Филиалам и представительствам работодателя устанавливается квота для приема на работу инвалидов в соответствии с законодательством Республики Мордовия, исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.
5. Оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов в случаях и порядке, которые установлены Правительством Российской Федерации.
6. Квота для приема на работу граждан из иных категорий, указанных в подпункте 2 статьи 2 настоящего Закона, считается выполненной работодателем в случае оформления в установленном порядке трудовых отношений с данными гражданами, в рамках исполнения работодателем обязанности по трудоустройству в соответствии с установленной квотой.
7. В случае, если работодатель принимает решение о перепрофилировании или ликвидации квотируемых рабочих мест и увольнении работников, принятых в счет установленной квоты, он обязан не позднее чем за два месяца до его реализации уведомить органы местного самоуправления.
8. Работодатели ежемесячно, не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным месяцем, представляют в органы местного самоуправления сведения о выполнении квоты по трудоустройству граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
9. Информацию о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов, работодатели предоставляют в органы службы занятости в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.