ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

ЗАКОН

КОМИ-ПЕРМЯЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА

О квотировании рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы

________________________________________________________________________
Утратил силу с 18 февраля 2011 года на основании
Закона Пермского края от 1 февраля 2011 года N 739-ПК

________________________________________________________________________

Принят Законодательным Собранием
Коми-Пермяцкого автономного округа
15 февраля 2005 года

Настоящий Закон в соответствии с законодательством Российской Федерации устанавливает правовые основы квотирования рабочих мест в Коми-Пермяцком автономном округе для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в целях обеспечения дополнительных гарантий их трудовой занятости.     

Глава 1. Общие положения

     
Статья 1. Основные понятия, используемые в настоящем Законе

1. Работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

2. Граждане, испытывающие трудности в поиске работы, - граждане, имеющие ограниченные физические возможности или особый социальный статус, в отношении которых проводится государственная политика, направленная на повышение их конкурентоспособности на рынке труда, путем разработки специальных мероприятий и мер государственной поддержки.

3. Квота - минимальное количество рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, исчисленное в процентах к среднесписочной численности работников организации либо определенное в соответствии со специально заключенным договором, которых работодатель обязан трудоустроить в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанных категорий.     

Статья 2. Правовое регулирование процесса квотирования рабочих мест в Коми-Пермяцком автономном округе

Правовое регулирование процесса квотирования рабочих мест для граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Коми-Пермяцком автономном округе осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Коми-Пермяцкого автономного округа и органов местного самоуправления.     

Статья 3. Категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты

На территории Коми-Пермяцкого автономного округа устанавливаются следующие категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы, для которых устанавливаются квоты:

1) инвалиды, имеющие трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации;

2) граждане, имеющие особый социальный статус: в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников общеобразовательных школ, учреждений начального и среднего профессионального образования, впервые ищущих работу; несовершеннолетние граждане в возрасте от 14 до 18 лет, в том числе дети-сироты, дети, оставшиеся без попечения родителей.     

Статья 4. Условия, размер и порядок установления квоты

1. Квота для инвалидов, имеющих трудовые рекомендации в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, устанавливается организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, в размере 2 процентов к среднесписочной численности работников организации за квартал, предшествующий установлению квоты. В случае получения дробного числа оно округляется до целого в сторону уменьшения.

Количество рабочих мест, подлежащих квотированию, работодатель исчисляет самостоятельно ежеквартально.

2. Квота для граждан, имеющих особый социальный статус, устанавливается на основе договоров, заключенных органами службы занятости населения с работодателями.     

Статья 5. Трудоустройство граждан на квотируемые рабочие места

1. Трудоустройство граждан, испытывающих трудности в поиске работы на квотируемые рабочие места, осуществляется работодателями как по направлению органов службы занятости, так и самостоятельно. Работодатель в рамках установленной квоты вправе принимать на работу лиц, указанных в статье 3 настоящего Закона, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, направленными органами службы занятости.

2. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателем в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

3. Отказ работодателя в трудоустройстве гражданина, направленного органами службы занятости населения в счет установленной квоты, должен быть обоснован и представлен в письменном виде гражданину.

4. Увольнение работников, трудоустроенных в счет квоты, по инициативе работодателя осуществляется с обязательным уведомлением органов службы занятости населения.     

Статья 6. Права и обязанности работодателей

1. Работодатели вправе запрашивать и получать от органов государственной власти Коми-Пермяцкого автономного округа, органов местного самоуправления, органов службы занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.

2. Работодатели имеют право обучать за свой счет лиц, испытывающих трудности в поиске работы, при этом работодатель считается трудоустроившим гражданина в счет установленной квоты, также работодатель имеет право подавать заявки в органы службы занятости населения на переобучение лиц, испытывающих трудности в поиске работы.

3. Работодатели обязаны в соответствии с установленными квотами выделить (создать) рабочие места для трудоустройства инвалидов и гражданам, указанным в настоящем Законе.

4. Работодатели обязаны ежеквартально представлять в органы службы занятости населения информацию, необходимую для выполнения настоящего Закона.     

Статья 7. Льготы работодателям

Работодатели, выполняющие квоту по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы, имеют преимущественное право на заключение контрактов по размещению государственного заказа, получение инвестиций из окружного бюджета при прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора.

Органы местного самоуправления вправе предоставлять работодателям преимущественное право на заключение контрактов по размещению муниципальных заказов, получение инвестиций из местного бюджета при прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора.     

Статья 8. Ответственность за нарушение настоящего Закона

Ответственность за нарушение настоящего Закона наступает в соответствии с законодательством Российской Федерации и Коми-Пермяцкого автономного округа.     

Статья 9. Вступление в силу настоящего Закона

Настоящий Закон вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования.