Система оплаты труда работников организаций, финансируемых из областного бюджета, включает в себя ставки, оклады (должностные оклады), тарифные разряды , доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, и устанавливается с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также с учетом рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения соответствующих профсоюзов (объединения профсоюзов) и объединения работодателей.
(Статья дополнительно включена с 25 марта 2007 года Законом Камчатской области от 7 марта 2007 года N 573).