1. Деятельность по формированию кадров государственной службы включает в себя:
а) разработку единой кадровой политики в государственных органах;
б) выявление количественных и качественных потребностей в кадрах государственной службы;
в) их подготовку;
г) подбор и расстановку государственных служащих;
д) проверку исполнения возложенных на них обязанностей.
2. Кадровая политика в государственных органах разрабатывается и осуществляется на основании настоящего Закона и других соответствующих федеральных и областных законов, в которых определяются содержание, основные принципы, гарантии и приоритеты такой политики.
3. В целях реализации единой кадровой политики в государственных органах и эффективного функционирования органов государственной власти Рязанской области создается система подготовки, переподготовки и повышения квалификации государственных служащих, действующая на основании утверждаемого Главой администрации Рязанской области специального Положения о ней.
4. Для анализа и прогнозирования состояния государственной службы, определения возможных источников формирования ее кадров и выявления количественных и качественных потребностей государственных органов в государственных служащих органом управления кадрами государственной службы организуется проведение специального кадрового мониторинга.
Данный мониторинг осуществляется в соответствии с областным законодательством и представляет собой периодический сбор информации о государственных служащих, постоянное наблюдение и контроль за положением государственной службы и ее кадров в Рязанской области.
5. Подбор кадров государственной службы в Рязанской области осуществляется по деловым, профессиональным и нравственным качествам, на основе комплексной и объективной оценки кандидатов на замещение государственных должностей и обеспечения законности в решении кадровых вопросов.
6. Порядок подбора кандидатур на государственные должности государственной службы:
а) категории "Б" определяется соответствующим государственным органом или лицом, замещающим государственную должность категории "А" в соответствии с нормативно-правовыми актами Российской Федерации и законодательством Рязанской области о государственной службе;
б) первой группы категории "В" определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и законодательством Рязанской области о государственной службе;
в) второй, третьей, четвертой и пятой групп категории "В" - на основании Положения о конкурсе на замещение вакантной государственной должности государственной службы, утверждаемого в установленном настоящим Законом порядке.
7. Расстановка кадров государственной службы осуществляется путем юридического оформления руководителем и кадровой службой соответствующего государственного органа или его структурного подразделения, являющегося юридическим лицом, процесса замещения определенной государственной должности в порядке, устанавливаемом настоящим Законом и иными нормативными правовыми актами Рязанской области, и распределения государственного служащего на конкретный участок работы.
8. В Рязанской области предусматривается выдвижение кадров на вышестоящие государственные должности, представляющее собой процедуру перемещения государственного служащего, работающего в соответствующем государственном органе, на новую и более высокую государственную должность в случае соответствия его квалификации, уровня знаний, практических навыков и деловых качеств, предъявляемым к кандидатам на данную вакантную должность квалификационным требованиям.