ЗАКОН
ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ
от 26 ноября 2004 года N 964-ОД
О государственных социальных гарантиях молодым специалистам, работающим в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области
(с изменениями на 20 июля 2024 года)
(в ред. Законов Волгоградской области от 15.12.2006 N 1385-ОД, от 09.11.2009 N 1960-ОД, от 21.04.2010 N 2034-ОД, от 26.04.2011 N 2178-ОД, от 13.11.2012 N 150-ОД, от 18.11.2013 N 152-ОД, от 08.05.2015 N 61-ОД, от 10.07.2015 N 105-ОД, от 28.06.2017 N 62-ОД, от 29.06.2021 N 50-ОД, от 20.07.2024 N 69-ОД, с изм., внесенными Законом Волгоградской области от 28.02.2005 N 1013-ОД (ред. 19.07.2005))
Принят
областной Думой
28 октября 2004 года
Настоящий Закон регулирует вопросы получения государственных социальных гарантий молодыми специалистами, работающими в областных государственных и муниципальных учреждениях, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области, и определяет условия их предоставления.
Статья 1. Цели и предмет регулирования Закона
1. Целью настоящего Закона является развитие кадрового потенциала областных государственных и муниципальных учреждений социальной сферы и ветеринарии, расположенных в сельских поселениях и рабочих поселках Волгоградской области (далее - государственные и муниципальные учреждения).
(в ред. Законов Волгоградской области от 15.12.2006 N 1385-ОД, от 28.06.2017 N 62-ОД)
2. Утратил силу. - Закон Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД.
3. Государственные социальные гарантии, установленные настоящим Законом, являются дополнительными, и их предоставление не зависит от объема социальных гарантий, определяемых федеральным законодательством.
Статья 2. Основные понятия, используемые в настоящем Законе
В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
молодой специалист - гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, завершивший обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые устраивающийся на работу в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющий трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения;
(в ред. Законов Волгоградской области от 29.06.2021 N 50-ОД, от 20.07.2024 N 69-ОД)
государственные социальные гарантии - система мер, направленных на социальную поддержку молодых специалистов.
Статья 3. Виды и размер государственных социальных гарантий молодым специалистам
(в ред. Закона Волгоградской области от 21.04.2010 N 2034-ОД)
1. В Волгоградской области устанавливаются следующие виды государственных социальных гарантий молодым специалистам:
единовременное пособие;
ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке).
2. Единовременное пособие молодому специалисту устанавливается в размере 15500 рублей, при объеме нагрузки не менее 0,5 ставки по занимаемой должности.
3. Ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) молодому специалисту устанавливается в размере 930 рублей.
Молодым специалистам, окончившим образовательную организацию с отличием, ежемесячная надбавка к окладу (тарифной ставке) устанавливается в размере 1550 рублей.
(в ред. Закона Волгоградской области от 18.11.2013 N 152-ОД)
Статья 4. Условия предоставления государственных социальных гарантий молодым специалистам
1. Условиями назначения государственных социальных гарантий являются:
заключение молодым специалистом трудового договора с государственным или муниципальным учреждением в течение трех месяцев после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения;
(в ред. Закона Волгоградской области от 29.06.2021 N 50-ОД)
обязательство молодого специалиста отработать по трудовому договору не менее трех лет в государственном или муниципальном учреждении.
(часть первая в ред. Закона Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД)
В случае если молодой специалист по уважительной причине не имел возможности заключить трудовой договор и приступить к работе в государственном или муниципальном учреждении в течение трех месяцев после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, течение указанного срока приостанавливается.
(в ред. Закона Волгоградской области от 29.06.2021 N 50-ОД)
Уважительными причинами для целей настоящей статьи являются:
непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
длительная (более трех месяцев) временная нетрудоспособность молодого специалиста вследствие заболевания или травмы;
(в ред. Закона Волгоградской области от 29.06.2021 N 50-ОД)
временная нетрудоспособность, связанная с беременностью и родами, а также уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
(в ред. Закона Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД)
прохождение военной службы по призыву или альтернативной гражданской службы;
необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы;
иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении заинтересованного лица в суд.
Течение установленного срока приостанавливается со дня возникновения обстоятельства, определенного частью третьей настоящего пункта, и при условии, что оно возникло или продолжало существовать в установленные настоящим пунктом три месяца после завершения молодым специалистом обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения.
(в ред. Закона Волгоградской области от 29.06.2021 N 50-ОД)
Со дня прекращения обстоятельства, послужившего основанием приостановления срока, течение указанного срока продолжается.
1.1. Утратил силу. - Закон Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД.
(п. 1 в ред. Закона Волгоградской области от 26.04.2011 N 2178-ОД)
2. Назначение и выплату государственных социальных гарантий молодым специалистам осуществляют государственные и муниципальные учреждения.
Порядок назначения и выплаты государственных социальных гарантий молодым специалистам определяется Администрацией Волгоградской области.
(п. 2 в ред. Закона Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД)
3. Выплата ежемесячной надбавки осуществляется в течение трех лет со дня заключения трудового договора в соответствии с условиями настоящего Закона. Течение указанного срока приостанавливается на время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.
Начисление единовременного пособия и ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) молодым специалистам производится по основному месту работы, при этом начисление ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставке) производится за фактически отработанное время.
(п. 3 в ред. Закона Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД)
4. В случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения право молодого специалиста на выплату ежемесячной надбавки сохраняется в следующих случаях:
молодой специалист, с которым трудовой договор был прекращен в связи с призывом его на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, в срок, не превышающий шести месяцев с даты исключения его в качестве военнослужащего из списков личного состава воинской части либо со дня прекращения с ним срочного трудового договора при прекращении альтернативной гражданской службы, заключил трудовой договор с тем же или иным государственным или муниципальным учреждением;
молодой специалист в срок, не превышающий 30 дней с даты расторжения трудового договора, заключил трудовой договор с тем же или иным государственным или муниципальным учреждением.
Выплата ежемесячной надбавки возобновляется со дня заключения нового трудового договора в соответствии с условиями настоящего Закона в пределах срока, установленного пунктом 3 настоящей статьи.
(п. 4 в ред. Закона Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД)
5. В случае прекращения трудового договора до истечения трех лет со дня его заключения, за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81 и статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации, а также случая, указанного в абзаце третьем пункта 4 настоящей статьи, молодой специалист обязан в течение шести месяцев со дня прекращения трудового договора полностью вернуть выплаченные ему государственные социальные гарантии.
(п. 5 введен Законом Волгоградской области от 28.06.2017 N 62-ОД)
