ЗАКОН
ИРКУТСКОЙ ОБЛАСТИ
от 31 декабря 2002 года N 66-оз
О порядке и условиях проведения аттестации областных государственных
служащих Иркутской области
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Закона Иркутской области от 3 мая 2005 года N 15-оз
____________________________________________________________________
Принят
постановлением
Законодательного собрания
Иркутской области
от 19 декабря 2002 года
N 24/12-ЗС
Настоящий Закон в соответствии со статьей 24 Федерального закона "Об основах государственной службы Российской Федерации", статьей 68 Кодекса областных государственных должностей Иркутской области устанавливает порядок и условия проведения аттестации лиц, замещающих областные государственные должности областной государственной службы в государственных органах Иркутской области (далее - областные государственные служащие).
Глава 1. Общие положения
Статья 1. Цели и задачи аттестации
1. Аттестация проводится в целях определения уровня профессиональной подготовки и соответствия областного государственного служащего замещаемой областной государственной должности областной государственной службы (далее - областная государственная должность), а также для решения вопроса о присвоении областному государственному служащему квалификационного разряда.
2. Аттестация областных государственных служащих призвана способствовать совершенствованию деятельности государственного органа Иркутской области (далее - областной государственный орган):
1) по подбору и расстановке областных государственных служащих;
2) по выявлению перспективы профессионального роста областных государственных служащих с учетом профессионального образования, стажа и опыта работы по специальности;
3) по организации и обеспечению профессиональной подготовки областных государственных служащих и стимулированию их профессионального роста или профессиональной переподготовки, выявлению необходимости повышения квалификации.
Статья 2. Расходы на проведение аттестации
Расходы, связанные с организацией и проведением аттестации областных государственных служащих, производятся за счет средств, предусмотренных в областном бюджете на содержание соответствующих областных государственных органов.
Статья 3. Областные государственные служащие, подлежащие аттестации
1. Аттестации подлежат областные государственные служащие, замещающие в областном государственном органе высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности.
2. Аттестации не подлежат областные государственные служащие:
1) замещающие областные государственные должности соответствующей группы менее года;
2) замещающие областные государственные должности в течение года с момента присвоения им квалификационного разряда, назначения на областную государственную должность по конкурсу, окончания повышения квалификации или переподготовки;
3) достигшие предельного возраста, установленного для замещения областной государственной должности;
4) беременные женщины, за исключением выразивших свое желание пройти аттестацию;
5) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).
Статья 4. Периодичность проведения аттестации
Очередная аттестация проводится не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года в сроки, устанавливаемые руководителем областного государственного органа.
Глава 2. Подготовка и порядок проведения аттестации
Статья 5. Организационные мероприятия по проведению аттестации
Для проведения аттестации в областном государственном органе:
- формируется аттестационная комиссия;
- утверждается график проведения аттестации;
- составляются списки областных государственных служащих, подлежащих аттестации;
- подготавливаются необходимые документы для аттестационной комиссии.
Статья 6. Аттестационная комиссия
1. Аттестацию областных государственных служащих осуществляют аттестационные комиссии, создаваемые руководителями областных государственных органов.
2. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии включаются представители кадровой службы и профсоюзного органа, а также может включаться представитель юридической службы областного государственного органа.
3. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем соответствующего областного государственного органа.
Статья 7. График проведения аттестации
1. График проведения аттестации утверждается руководителем областного государственного органа и доводится до сведения каждого аттестуемого областного государственного служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
2. В графике проведения аттестации указываются:
- наименование областного государственного органа, подразделения, в котором проводится аттестация;
- дата и время проведения аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за такое представление руководителей соответствующих подразделений областного государственного органа.
Статья 8. Отзыв и другие документы аттестуемых областных государственных служащих
1. Не позднее чем за две недели до начала проведения аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации областного государственного служащего, подписанный его непосредственным руководителем и согласованный вышестоящим руководителем.
2. Документами, необходимыми для проведения аттестации, являются:
- списки областных государственных служащих, подлежащих аттестации;
- отзыв непосредственного руководителя о служебной деятельности областного государственного служащего, подлежащего аттестации, в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону;
- аттестационные листы, оформленные в соответствии с приложением 2 к настоящему Закону;
- копии должностных инструкций.
3. Кадровая служба областного государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации обязана ознакомить аттестуемого областного государственного служащего с представленным отзывом о его служебной деятельности.
4. Аттестуемый вправе передать в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом.
5. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляются отзыв о служебной деятельности аттестуемого областного государственного служащего и аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
Статья 9. Порядок проведения аттестации
1. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии в присутствии аттестуемого областного государственного служащего. В случае его неявки на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. Документы о причинах отсутствия аттестуемого приобщаются к протоколу заседания аттестационной комиссии.
2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения областного государственного служащего и в случае необходимости - его непосредственного руководителя.
3. В целях объективного проведения аттестации аттестационная комиссия после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.
4. При оценке служебной деятельности областного государственного служащего учитывается его соответствие квалификационным требованиям по замещаемой областной государственной должности, определение его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением (областным государственным органом) задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности. При этом учитываются профессиональные знания областного государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении соответствующей группы областных государственных должностей - организаторские способности.
5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее двух третей ее членов.
Решение об оценке профессиональных качеств областного государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов областной государственный служащий признается соответствующим замещаемой им областной государственной должности.
Проходящий аттестацию областной государственный служащий, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует.
Глава 3. Результаты аттестации и решения по итогам аттестации
Статья 10. Оценка деятельности областного государственного служащего
1. В результате аттестации областному государственному служащему дается одна из следующих оценок:
1) соответствует замещаемой областной государственной должности;
2) соответствует замещаемой областной государственной должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;
3) не соответствует замещаемой областной государственной должности.
2. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист областного государственного служащего непосредственно на заседании комиссии.
3. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.
4. С аттестационным листом областной государственный служащий знакомится под расписку. Другие документы по результатам аттестации не оформляются. Аттестационный лист областного государственного служащего и отзыв о его служебной деятельности хранятся в личном деле областного государственного служащего.
Статья 11. Рекомендации аттестационной комиссии
По результатам аттестации аттестационная комиссия вправе внести на рассмотрение руководителя областного государственного органа мотивированные рекомендации:
1) о повышении областного государственного служащего в должности;
2) о присвоении областному государственному служащему очередного квалификационного разряда;
3) об установлении или изменении размера надбавки за особые условия государственной службы;
4) о включении областного государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую областную государственную должность;
5) о направлении на повышение квалификации или переподготовку;
6) о переводе с согласия областного государственного служащего на другую работу.
Статья 12. Решения по результатам аттестации
1. Результаты аттестации представляются руководителю соответствующего областного государственного органа не позднее чем через 7 дней после ее проведения.
2. Руководитель соответствующего областного государственного органа с учетом рекомендаций аттестационной комиссии вправе принять в отношении областного государственного служащего, признанного соответствующим замещаемой им областной государственной должности, решение:
1) о повышении областного государственного служащего в должности;
2) об установлении или изменении размера надбавки за особые условия государственной службы;
3) о включении в резерв на выдвижение на вышестоящую областную государственную должность;
4) о присвоении очередного квалификационного разряда.
3. Областной государственный служащий в случае признания его не соответствующим замещаемой областной государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую областную государственную должность.
4. При отказе областного государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую областную государственную должность руководитель областного государственного органа вправе принять решение об увольнении областного государственного служащего в соответствии с действующим законодательством.
