1.1. Органы государственной власти города, (района) своим решением определяют список предприятий на которых устанавливается квота, устанавливают количество квотируемых мест.
Представительные органы государственной власти города (района) принимают решение об установлении льгот по налогам для работодателей, квотирующих рабочие места, в части определенной законодательством РФ.
1.2. Установление квот организациям производится на основании договоров, заключаемых с ними органами государственной власти города (района).
1.3. Договор о квотировании должен содержать наименование рабочего места, санитарно-гигиенические требования и рекомендации медико-социальной экспертизы по условиям режима труда, источники финансирования, размеры и виды налоговых льгот на время действия квоты и период подготовки рабочего места на инвалида, а также санкции по отношению к стороне, не выполнившей условия договора..
1.4. Об установлении квот работодатели информируются не менее чем за 3 месяца до начала их введения .
1.5. Организациям, для которых устанавливается квотирование рабочих мест, необходимо пройти в течение 10 дней со дня установления квоты регистрацию в городском (районном) отделе занятости населения по месту нахождения организации.
1.6. Для регистрации представляются следующие сведения об организации: карта постановки на налоговый учет и включения в Государственный реестр предприятий; справка с кодами из органов статистики; данные о среднесписочной численности работников на момент установления квот (форма 1-Т).
1.7. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установления квот создать, выделить или арендовать рабочие места гражданам, для которых предусмотрена квота.
1.8. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям городского (районного) отдела занятости населения с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по делам молодежи, а также общественных организаций инвалидов.
1.9. Квоты считаются выполненными, если на все созданные, выделенные или арендованные, в счет установленных квот, рабочие места трудоустроены граждане, для которых предусмотрена квота.
1.10. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. ст. 17, 18 КЗоТ Российской Федерации.
1.11. Работодатели представляют в городской (районный) отдел занятости населения следующие сведения и в следующие сроки:
о среднесписочной численности работников организации ежемесячно - не позднее 15 числа
о движении квотируемых рабочих мест - не позднее 10 дней с момента принятия решения об их выделении, ликвидации или перепрофилирования, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест;
о выполнении указанной квоты - ежемесячно, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным
1.12. Городской (районный) отдел службы занятости населения на основе сведений, поступивших от работодателей:
формирует банк вакансий для трудоустройства лиц в счет установленной квоты;
направляет в организации граждан для трудоустройства в счет установленной квоты;
осуществляет контроль за выполнением квоты, установленной организациям для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, и внесением обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты.
При осуществлении контроля, за соблюдением установленной организациям квоты, специалисты городского (районного) отдела занятости населения имеют право производить в организациях независимо от их организационно-правовых форм проверку в целях получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением занятости лиц, для которых проведено квотирование рабочих мест.