Недействующий

О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ

II. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений


4. Соглашение, заключенное на республиканском уровне (региональное, отраслевое, межотраслевое), изменения и дополнения в соглашение, решение сторон о продлении срока действия соглашения в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в исполнительный орган государственной власти по труду Республики Адыгея.

5. Территориальное соглашение, коллективный договор (изменения и дополнения, решение о продлении срока действия) в течение семи дней со дня подписания направляется в орган по труду исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального района или городского округа Республики Адыгея по месту нахождения организации.

6. Для уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения представитель работодателя (работодателей) представляет в соответствующий орган по труду три экземпляра коллективного договора, соглашения (трехстороннего соглашения - 4 экземпляра) с приложениями, а также подтверждение полномочий сторон.

7. Каждый экземпляр коллективного договора, соглашения (с приложениями) должен быть прошит, заверен печатями и подписями сторон, страницы должны быть пронумерованы.

8. Коллективный договор, соглашение представляются с сопроводительным письмом, в котором указываются следующие сведения:

1) полное наименование и адрес организации (объединения работодателей);

2) фамилия, имя, отчество (полностью) и контактные телефоны представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение;

3) отрасль экономики, основные виды деятельности;

4) форма собственности;

5) организационно - правовая форма организации (организаций, на которые распространяется соглашение);

6) численность работников организации (работников, охваченных соглашением).

9. Орган по труду в 14-дневный срок:

1) проверяет полномочия сторон;

2) рассматривает соответствие содержания коллективного договора, соглашения Трудовому кодексу Российской Федерации, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;

3) производит регистрацию коллективного договора путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений, проставления отметки (штампа, записи) о регистрации;

4) в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, готовит письменное заключение со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты;

5) возвращает под роспись в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений представителю работодателя (работодателей) два экземпляра коллективного договора, соглашения (трехстороннего соглашения - 3 экземпляра) с заключением об условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников (для каждой стороны) и рекомендацией о приведении их в соответствие с действующим законодательством, настоящим Положением в 14-дневный срок.

10. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации коллективного договора, соглашения.

11. В случае отказа сторон устранить выявленные нарушения или не поступлении в орган по труду в установленный срок от представителя работодателя (работодателей) информации о результатах рассмотрения (об устранении) выявленных при регистрации коллективного договора, соглашения нарушений, орган по труду направляет копию заключения о выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея Федеральной инспекции труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.

12. Журнал регистрации коллективных договоров, соглашений должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью органа по труду и состоять из следующих граф:

1) регистрационный номер, дата регистрации;

2) наименование, адрес организации, отрасль (наименование соглашения);

3) данные о представителе работодателя (работодателей) с указанием фамилии, имени, отчества, адреса, телефона;

4) данные о представителе работников (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон);

5) численность работников;

6) срок действия коллективного договора, соглашения (указываются даты);

7) сведения о внесении изменений, дополнений, продлении срока действия коллективного договора, соглашения;

8) дата возврата представителю работодателя (работодателей) коллективных договоров, соглашений, наличие заключения, подпись в получении.