КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ АДЫГЕЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 августа 2004 года N 147
О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЕ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕМ
В целях введения в Республике Адыгея единого порядка проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений, реализации норм статей 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации Кабинет Министров Республики Адыгея постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и контроле за их выполнением согласно приложению.
2. Рекомендовать главам муниципальных образований Республики Адыгея:
1) организовать работу по заключению, уведомительной регистрации и контролю за выполнением коллективных договоров и соглашений в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением;
2) обеспечить через органы по труду исполнительно-распорядительных органов местного самоуправления муниципальных районов и городских округов Республики Адыгея информирование и оказание методической помощи представителям работников и работодателей по порядку заключения, уведомительной регистрации и контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений.
3. Настоящее постановления вступает в силу со дня его официального опубликования.
Премьер-министр
Республики Адыгея
Х. Хуаде
Приложение
к Постановлению
Кабинета Министров
Республики Адыгея
от 09.08.2004 N 147
ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ, СОГЛАШЕНИЙ И КОНТРОЛЯ ЗА ИХ ВЫПОЛНЕНИЕ
I. Общие положения
1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 50, 51 Трудового кодекса Российской Федерации и определяет процедуру проведения уведомительной регистрации коллективных договоров, соглашений и порядок контроля за их выполнением.
2. Уведомительная регистрация коллективных договоров, соглашений осуществляется в целях:
1) выявления условий коллективных договоров и соглашений, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими социально - трудовые отношения, защиты трудовых прав работников;
2) информирования сторон о нормах законодательства в области социально - трудовых отношений, о порядке заключения и оформления коллективных договоров, соглашений, о правах, обязанностях и ответственности сторон при их заключении и выполнении (невыполнении);
3) получения информации о количестве и содержании заключенных коллективных договоров и соглашений для выявления тенденций коллективно - договорного регулирования трудовых отношений, учета опыта договорного регулирования для определения потребности в государственном регулировании сферы трудовых отношений;
4) своевременного принятия мер для предотвращения коллективных трудовых споров.
3. Уведомительной регистрации подлежат все заключенные в организациях, расположенных на территории Республики Адыгея, независимо от форм собственности, ведомственной принадлежности и численности работников, коллективные договоры и соглашения как вновь заключенные, 1ак и те, срок действия которых продлен в установленном порядке, а также изменения и дополнения к действующим коллективным договорам и соглашениям.
II. Порядок проведения уведомительной регистрации коллективных договоров и соглашений
4. Соглашение, заключенное на республиканском уровне (региональное, отраслевое, межотраслевое), изменения и дополнения в соглашение, решение сторон о продлении срока действия соглашения в течение семи дней со дня подписания направляется на уведомительную регистрацию в исполнительный орган государственной власти по труду Республики Адыгея.
5. Территориальное соглашение, коллективный договор (изменения и дополнения, решение о продлении срока действия) в течение семи дней со дня подписания направляется в орган по труду исполнительно-распорядительного органа местного самоуправления муниципального района или городского округа Республики Адыгея по месту нахождения организации.
6. Для уведомительной регистрации коллективного договора, соглашения представитель работодателя (работодателей) представляет в соответствующий орган по труду три экземпляра коллективного договора, соглашения (трехстороннего соглашения - 4 экземпляра) с приложениями, а также подтверждение полномочий сторон.
7. Каждый экземпляр коллективного договора, соглашения (с приложениями) должен быть прошит, заверен печатями и подписями сторон, страницы должны быть пронумерованы.
8. Коллективный договор, соглашение представляются с сопроводительным письмом, в котором указываются следующие сведения:
1) полное наименование и адрес организации (объединения работодателей);
2) фамилия, имя, отчество (полностью) и контактные телефоны представителей сторон, подписавших коллективный договор, соглашение;
3) отрасль экономики, основные виды деятельности;
4) форма собственности;
5) организационно - правовая форма организации (организаций, на которые распространяется соглашение);
6) численность работников организации (работников, охваченных соглашением).
9. Орган по труду в 14-дневный срок:
1) проверяет полномочия сторон;
2) рассматривает соответствие содержания коллективного договора, соглашения Трудовому кодексу Российской Федерации, иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права;
3) производит регистрацию коллективного договора путем внесения соответствующей записи в журнал регистрации коллективных договоров, соглашений, проставления отметки (штампа, записи) о регистрации;
4) в случае выявления условий, ухудшающих положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, готовит письменное заключение со ссылкой на соответствующие нормативные правовые акты;
5) возвращает под роспись в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений представителю работодателя (работодателей) два экземпляра коллективного договора, соглашения (трехстороннего соглашения - 3 экземпляра) с заключением об условиях коллективного договора, соглашения, ухудшающих положение работников (для каждой стороны) и рекомендацией о приведении их в соответствие с действующим законодательством, настоящим Положением в 14-дневный срок.
10. Наличие замечаний не является основанием для отказа в регистрации коллективного договора, соглашения.
11. В случае отказа сторон устранить выявленные нарушения или не поступлении в орган по труду в установленный срок от представителя работодателя (работодателей) информации о результатах рассмотрения (об устранении) выявленных при регистрации коллективного договора, соглашения нарушений, орган по труду направляет копию заключения о выявленных нарушениях в Государственную инспекцию труда в Республике Адыгея Федеральной инспекции труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
12. Журнал регистрации коллективных договоров, соглашений должен быть пронумерован, прошнурован, скреплен печатью органа по труду и состоять из следующих граф:
1) регистрационный номер, дата регистрации;
2) наименование, адрес организации, отрасль (наименование соглашения);
3) данные о представителе работодателя (работодателей) с указанием фамилии, имени, отчества, адреса, телефона;
4) данные о представителе работников (фамилия, имя, отчество, адрес, телефон);
5) численность работников;
6) срок действия коллективного договора, соглашения (указываются даты);
7) сведения о внесении изменений, дополнений, продлении срока действия коллективного договора, соглашения;
8) дата возврата представителю работодателя (работодателей) коллективных договоров, соглашений, наличие заключения, подпись в получении.
13. Отметка о регистрации коллективного договора, соглашения производится на первом листе с указанием регистрационного номера, даты регистрации, наименования должности, фамилии и инициалов лица, проводившего уведомительную регистрацию, наличия замечаний. Отметка о регистрации удостоверяется подписью уполномоченного лица и печатью органа по труду.
14. Изменения и дополнения, вносимые в коллективный договор, соглашение, продление действия на новый срок оформляются отдельным соглашением сторон, регистрируются в органе по труду в порядке, предусмотренном для коллективного договора, соглашения, являются неотъемлемым приложением к основному тексту и хранятся вместе с ним. Каждое изменение, дополнение, продление срока действия отмечается в журнале регистрации коллективных договоров, соглашений за тем же номером, что сам коллективный договор, соглашение, но с указанием даты их поступления.
15. На первом листе коллективного договора, соглашения ставится отметка о внесении изменений, дополнений с указанием даты их регистрации и количества приложенных листов.
16. Хранение экземпляра коллективного договора, соглашения (с изменениями дополнениями, заключением) осуществляется в органах по труду в течение пяти лет после окончания срока его действия.
17. Журналы регистрации коллективных договоров, соглашений подлежат хранению в течение пяти лет с даты внесения последней записи.
III. Контроль за выполнением коллективных договоров, соглашений
18. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими органами по труду.
19. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны представлять друг другу и соответствующим органам по труду необходимую информацию.
