Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота - доля (в процентах) количества рабочих мест для инвалидов в общей численности рабочих мест организаций;
работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником;
специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.