Оплата труда руководителей состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
1. Система оплаты труда на основе должностных окладов
1.1. Установить, что должностные оклады руководителям предприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
Списочная численность работников на начало года, человек: | Кратность к величине тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии | |||
до 50 | до 8 | |||
от 50 | до 100 | до 9 | ||
от 100 | до 200 | до 10 | ||
от 200 | до 800 | до 11 | ||
от 800 | до 1500 | до 12 | ||
от 1500 до 2500 | до 13 | |||
от 2500 до 4000 | до 14 | |||
от 4000 до 10000 | до 15 | |||
более | 10000 | до 16 | ||
1.2. Должностной оклад руководителя устанавливается в фиксированной сумме органом исполнительной власти Республики Алтай, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющий полномочия собственника имущества, при пересмотре (заключении) контракта.
1.3. Должностной оклад руководителя предприятия повышается одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного предприятия путем внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
2. Премирование
2.1. Предусмотрен один вид поощрения руководителей вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности.
2.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом средств, направленных на потребление. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу, определяемому как отношение 12-ти месячных должностных окладов к сумме указанной прибыли за предшествующий календарный год.
2.3. Величина норматива отчислений от прибыли на вознаграждение за результаты хозяйственно-финансовой деятельности определяется органом исполнительной власти, на который возложены координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и осуществляющий полномочия собственника имущества, при пересмотре (заключении) контракта и предусматривается в нем.
2.4. При расчете норматива для определения вознаграждения руководителя за результаты хозяйственно-финансовой деятельности предприятия оклад, устанавливаемый руководителю в контракте, корректируется с учетом роста оплаты труда на предприятии.
2.5. Норматив вознаграждения пересматривается ежегодно, а при резком возрастании прибыли по независящим от предприятия причинам - ежеквартально.
2.6. В случае, если за предшествующий год не была получена прибыль или предприятие было создано менее года назад, норматив вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной в предшествующем квартале, и суммы 3-х должностных окладов руководителя предприятия.
2.7. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. В случае, если полученная за предшествующий период (год, квартал) прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей и средств социального характера, меньше суммы 12 окладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю не выплачивается.
2.8. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и средств, направленных на потребление.
2.9. Выплата вознаграждения (премии) руководителю осуществляется по результатам работы за квартал.
2.10. Выплата вознаграждения (премии) руководителю производится с разрешения органа управления, заключившего с руководителем договор (контракт). При этом размер вознаграждения может быть уменьшен в случае ухудшения производственных и финансовых показателей.
2.11. На предприятиях отдельных отраслей, дотируемых из бюджета, по объективным причинам не имеющих прибыли, руководители могут премироваться за счет средств, предусмотренных на оплату труда и учитываемых в составе себестоимости. Конкретные условия премирования устанавливаются в контракте. При этом максимальный размер премии не может превышать 12-ти месячных должностных окладов в год.
3. Другие выплаты
3.1. Выплаты руководителю предприятия дополнительных, сверх установленных условиями договора, денежных сумм (оплата командировочных расходов, оплата питания, приобретение на средства предприятия жилья, материальная помощь в связи с лечением и отдыхом и др.) в каждом конкретном случае определяются решением соответствующего органа, заключившего контракт с руководителем, в порядке и размерах, установленных действующими нормативно-правовыми актами.