Экономическая конъюнктура для Калининградской области в целом благоприятна. Предполагается, что в 2004-2010 годах число вакансий, заявляемых работодателями в органы службы занятости, будет составлять до 32,0 тысячи рабочих мест в год и несколько превысит существующий уровень. Учитывая, что органы службы занятости реально располагают информацией примерно о половине всех существующих вакансий, можно спрогнозировать рост объема спроса на рабочую силу до 64,0 тысячи рабочих мест ежегодно.
70 % вакансий по-прежнему будет приходиться на долю г.Калининграда и прилегающих территорий. В период 2004-2010 годов здесь будет находиться центр экономического роста.
Общее число заявляемых в отдаленных сельскохозяйственных районах свободных рабочих мест не превышает 3-5% общего объема, т.е. в среднем 150 вакансий в год на один район.
Основные инвестиционные проекты в период до 2010 года планируется реализовать в западной части области, следовательно, на востоке региона спрос на рабочую силу не претерпит существенных изменений. Наиболее сложное положение сохранится в Краснознаменском, Озерском, Нестеровском, Неманском и Славском районах, а также городах с моноэкономической структурой развития - Гусеве и Немане.
Отраслевая структура спроса в целом сохранит существующие тенденции. Основными заявителями вакансий останутся организации бюджетной сферы. Это вызвано, прежде всего, низкой оплатой труда, которая останется основным препятствием для удовлетворения спроса в государственном секторе экономики. Наиболее перспективными останутся отрасли торговли и обслуживания, строительство (в т.ч. дорожное), отдельные отрасли промышленного производства. Доля рабочих профессий стабильно удержится на уровне 70-80% общего объема. Из-за демографической ситуации и структурного несоответствия спроса и предложений рабочей силы на рынке труда еще больше обострится дефицит квалифицированного персонала, особенно рабочих профессий.
С ростом заработной платы будет меняться качество спроса на рабочую силу.
Росту заработной платы будут способствовать:
- введение визового режима проезда через Литву, что затруднит привлечение и использование дешевой рабочей силы из стран СНГ и станет дополнительным стимулом роста заработной платы и внедрения новых технологий;
- пенсионная реформа и переход к накопительной форме пенсий будет стимулировать выход заработной платы "из тени", в связи с чем количество вакансий с оплатой труда ниже прожиточного минимума постепенно будет сокращаться. В начале 2003 года их доля составляла 60-75%. В период 2004-2010 годов число "неперспективных вакансий" составит около 30% от общего объема заявленных свободных рабочих мест. До 21,3 тысячи предложенных вариантов трудоустройства останутся невостребованными из-за заявленных условий и оплаты труда, а также структурного несоответствия спроса и предложений рабочей силы. Это касается, прежде всего, учреждений и организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов.