Размеры ежемесячного денежного поощрения, премий по итогам работы за квартал и год устанавливаются и выплачиваются соответственно ежемесячно, поквартально и один раз в год в зависимости от выполнения прогнозных показателей социально-экономического развития муниципального образования, личного трудового вклада должностного лица и муниципального служащего в общие результаты работы и качества труда, привлечения к выполнению особо важных и ответственных работ, инициативы, творчества и применения в работе современных и эффективных методов организации труда, отсутствия фактов нарушения трудовой, исполнительской дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка в соответствии с нормативными правовыми актами органа местного самоуправления в пределах суммы средств, направляемой в общий фонд стимулирования данного муниципального образования.