Работодатель в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязан создать или выделить рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах, а также создать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Работодатель обязан предоставлять в установленном законодательством Российской Федерации порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.
(в ред. Законов Челябинской области от 29.08.2013 N 521-ЗО, от 27.02.2023 N 773-ЗО)
2. Исключена. - Закон Челябинской области от 30.12.2004 N 353-ЗО.