1. При ликвидации, реорганизации органа местного самоуправления, сокращении его численности или штата муниципальному служащему (в случае невозможности предоставления работы в том же органе местного самоуправления) должна быть предложена другая муниципальная должность муниципальной службы в другом органе местного самоуправления с учетом его профессии, квалификации, занимаемой ранее должности, оплаты труда и постоянного места жительства.
2. При невозможности трудоустройства муниципальному служащему, заключившему трудовой договор на неопределенный срок:
а) сохраняется на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия;
б) гарантируется переподготовка (переквалификация) с сохранением на период переподготовки (переквалификации) денежного содержания по занимаемой до увольнения должности и непрерывного трудового стажа.
Заместитель Председателя
Палаты Представителей
А.Власов
Редакция документа с учетом
изменений и дополнений
подготовлена юридическим
бюро "КОДЕКС"