1. Руководитель соответствующего государственного органа с учетом результатов аттестации вправе принять решение:
о повышении государственного служащего в должности;
о возбуждении ходатайства о присвоении государственному служащему в установленном порядке очередного квалификационного разряда;
об изменении государственному служащему ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы;
о включении государственного служащего в резерв на выдвижение на вышестоящую государственную должность.
2. Государственный служащий в случае признания его несоответствующим замещаемой государственной должности направляется на повышение квалификации или переподготовку либо с его согласия переводится на другую государственную должность.
При отказе государственного служащего от повышения квалификации, переподготовки или перевода на другую государственную должность руководитель государственного органа вправе принять решение об увольнении государственного служащего в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
3. Решения, предусмотренные пунктами 1 и 2 настоящей статьи, принимаются руководителем государственного органа не позднее чем через два месяца со дня аттестации государственного служащего. По истечении указанного срока уменьшение государственному служащему ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы, перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего в двухмесячный срок не засчитывается.
4. После проведения аттестации государственных служащих руководитель государственного органа издает приказ (распоряжение или иной акт), в котором анализируются результаты проведения аттестации, утверждаются мероприятия по результатам прошедшей аттестации и проведению очередной аттестации, улучшению работы с кадрами.