Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
(Статья в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. - См. предыдущую редакцию).