ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ АЛТАЙ
от 26 июня 2000 года N 17-29
г. Горно-Алтайск
О регулировании оплаты труда в Республике Алтай
(в редакции законов Республики Алтай от 29 мая 2001 года N 22-53,
от 12 сентября 2001 года N 24-84)
(с изменениями на 13 марта 2003 года)
____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Закона Республики Алтай от 17 октября 2006 года N 79-РЗ
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Документ с изменениями, внесенными:
Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28 (Звезда Алтая, от 26.10.2002, N 169, Сборник законодательства Республики Алтай, N 5, 2002 год);
Законом Республики Алтай от 13 марта 2003 года N 9-31 (Звезда Алтая, 15.04.2003, Сборник законодательства Республики Алтай, N 8(14), 2003 год).
____________________________________________________________________
Настоящий Закон определяет правовые и организационные основы регулирования оплаты труда в органах государственной власти Республики Алтай, местного самоуправления, работников предприятий, организаций и учреждений (в дальнейшем - организации), расположенных на территории Республики Алтай (преамбула дополнена с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28, - см. предыдущую редакцию).
Глава 1. Основы регулирования оплаты труда
Статья 1. Основные понятия
Солидарная оплата труда - максимально допустимый уровень средней заработной платы в отраслях экономики Республики Алтай, который может быть достигнут в планируемом периоде.
Индексация оплаты труда - повышение оплаты труда в связи с ростом потребительских цен на товары и стоимости услуг.
Статья 2. Виды регулирования оплаты труда
Регулирование оплаты труда осуществляется путем сочетания мер государственного регулирования с системой договорного тарифного регулирования.
Статья 3. Сфера действия настоящего Закона
Действие настоящего Закона распространяется на органы государственной власти Республики Алтай, органы местного самоуправления и на все организации, расположенные в Республике Алтай, независимо от организационно-правовой формы и сферы экономической деятельности, за исключением организаций, по которым государственные гарантии в части оплаты труда обеспечиваются нормативными актами Российской Федерации и государственным бюджетом Российской Федерации.
(Статья дополнена с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. - См. предыдущую редакцию).
Статья 4. Правовые основы регулирования оплаты труда
Настоящий Закон основывается на Конституции Российской Федерации, Конституции Республики Алтай, Трудовом кодексе Российской Федерации, Законе Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", нормативно-правовых актах по оплате труда Российской Федерации и Республики Алтай.
(Статья в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. - См. предыдущую редакцию).
Глава 2. Государственное регулирование оплаты труда
Статья 5. Государственное регулирование оплаты труда
Государственное регулирование оплаты труда включает:
- установление условий оплаты труда работников бюджетной сферы;
- установление предельно допустимой величины расходов на оплату труда;
- установление условий оплаты труда в органах государственной власти Республики Алтай и органах местного самоуправления (абзац в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28, - см. предыдущую редакцию);
- регулирование оплаты труда руководителей государственных (унитарных) предприятий и акционерных обществ с государственным участием (абзац в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28, - см. предыдущую редакцию);
- регулирование оплаты труда руководителей организаций.
Статья 6. Установление предельно допустимой величины расходов на оплату труда
Правительство Республики Алтай устанавливает для предприятий и учреждений, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, получающих дотации и льготы по налогам, порядок определения предельно допустимой величины расходов на оплату труда, в том числе, относимой на себестоимость.
Статья 7. Оплата труда работников организаций бюджетной сферы
Тарифные ставки и должностные оклады для работников организаций бюджетной сферы устанавливаются на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы (далее - Единой тарифной сетки).
Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки определяется федеральным законом, а тарифные ставки (оклады) второго и последующих разрядов Единой тарифной сетки определяются Правительством Российской Федерации, исходя из размера тарифной ставки (оклада) первого разряда, установленного федеральным законом и тарифных коэффициентов, за исключением случаев, установленных законом.
Органам государственной власти Республики Алтай, местного самоуправления и работникам организаций, финансируемых из республиканского и местных бюджетов, могут устанавливаться стимулирующие и компенсационные выплаты (надбавки, доплаты, премии и другие) в порядке и на условиях, определяемых для организаций, финансируемых из республиканского бюджета, Правительством Республики Алтай, а из местного бюджета - органами местного самоуправления (часть в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28, - см. предыдущую редакцию).
Статья 8. Оплата труда лиц, замещающих государственные должности категории "А", и государственных служащих органов государственной власти Республики Алтай
Условия оплаты труда лиц, замещающих государственные должности категории "А", и государственных служащих органов государственной власти Республики Алтай устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Алтай.
(Статья в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. - См. предыдущую редакцию).
Статья 9. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих
Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности категории "А", и муниципальных служащих регулируется законодательством Республики Алтай о муниципальной службе.
(Статья в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. - См. предыдущую редакцию).
Статья 10. Установление доплат компенсационного характера
Минимальный размер и порядок установления доплат компенсационного характера в организациях, финансируемых из бюджета Республики Алтай, а также за работу, связанную с возникшими чрезвычайными ситуациями, устанавливается постановлением Правительства Республики Алтай не ниже размеров, предусмотренных законодательством Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28, - см. предыдущую редакцию).
Размеры доплат могут быть повышены за счет средств организаций, если это предусмотрено коллективным договором или соглашением.
Статья 11. Применение районных коэффициентов и процентных надбавок
Организации независимо от их организационно-правовых форм и сферы экономической деятельности обязаны применять установленные законодательством Российской Федерации районные коэффициенты и процентные надбавки за работу местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (часть в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28, - см. предыдущую редакцию).
Размеры районных коэффициентов, процентных надбавок и порядок их применения на территории Республики Алтай устанавливаются законодательством Российской Федерации (часть в редакции, введенной в действие с 15 апреля 2003 года Законом Республики Алтай от 13 марта 2003 года N 9-31, - см. предыдущую редакцию).
Глава 3. Тарифное регулирование оплаты труда
Статья 12. Договорные основы тарифного регулирования оплаты труда
Тарифное регулирование оплаты труда осуществляется на основе трехсторонних соглашений между представителями объединений работодателей Республики Алтай, объединений профсоюзов Республики Алтай и органов исполнительной государственной власти республики.
Тарифное регулирование оплаты труда обеспечивается:
- региональным соглашением Республики Алтай;
- отраслевыми республиканскими тарифными соглашениями;
- территориальными соглашениями;
- коллективными договорами.
Статья 13. Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений
Содержание и структура соглашения определяются по договоренности между представителями сторон в соответствии с действующим законодательством.
Соглашения по договоренности сторон, участвующих в коллективных переговорах, могут быть двусторонними и трехсторонними.
Региональное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на уровне Республики Алтай.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам отрасли (отраслей).
Территориальное соглашение устанавливает общее условие труда, трудовые гарантии и льготы работникам на территории соответствующего муниципального образования.
(Статья в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. - См. предыдущую редакцию).
Статья 14. Минимальные размеры тарифных ставок
(Статья исключена с 26 октября 2002 года
Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. -
См. предыдущую редакцию)
Статья 15. Единая региональная тарифная сетка по оплате труда работников внебюджетных отраслей Республики Алтай (в дальнейшем - Единая региональная тарифная сетка)
(Статья исключена с 26 октября 2002 года
Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. -
См. предыдущую редакцию)
Статья 16. Межотраслевые соотношения
(Статья исключена с 26 октября 2002 года
Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. -
См. предыдущую редакцию)
Статья 17. Отраслевые тарифные соглашения
(Статья исключена с 26 октября 2002 года
Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. -
См. предыдущую редакцию)
Статья 18. Коллективные договоры
Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами и соглашениями.
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.
(Статья в редакции, введенной в действие с 26 октября 2002 года Законом Республики Алтай от 24 сентября 2002 года N 6-28. - См. предыдущую редакцию).
Статья 19. Солидарная оплата труда
Солидарная оплата труда в Республике Алтай устанавливается с целью уменьшения дифференциации в оплате труда между отраслями.
При определении величины солидарной оплаты труда учитывается достигнутый максимальный уровень средней заработной платы в отраслях экономики Республики Алтай и роста заработной платы в планируемом году.
Размер солидарной оплаты труда определяется региональной трехсторонней комиссией по регулированию социально - трудовых отношений в процессе переговоров.
Статья 20. Индексация тарифных ставок и окладов
Индексация оплаты труда работников производится в соответствии с законодательством Российской Федерации.
