При установлении квоты учитываются:
- количество рабочих мест, уже занятых работниками, отнесёнными к категории граждан, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, наличие вакансий в организации, образование трудоустраиваемого;
- характер производства (взрыво- и пожароопасность, вредные и тяжёлые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса), соблюдение требований охраны труда. При определении рабочих мест, подлежащих квотированию, численность работников организаций в вышеуказанных производствах из расчёта исключается.
Квота устанавливается на срок не менее одного календарного года с учётом ситуации, складывающейся на рынке труда по городу (району).