1. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется приказом или распоряжением должностного лица, обладающего правом назначения на муниципальную должность муниципальной службы, о назначении гражданина на муниципальную должность муниципальной службы.
2. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок либо на срок полномочий представительного органа местного самоуправления, главы муниципального образования местного самоуправления.
Трудовой договор включает в себя права и обязанности гражданина по выполнению должностных функций муниципального служащего и органа местного самоуправления по обеспечению условий для их выполнения.
Для лиц, впервые поступающих на муниципальную службу, в трудовом договоре в соответствии с действующим законодательством предусматривается испытательный срок от трех до шести месяцев.
3. Трудовой договор с муниципальными служащими, замещающими должности категории "Б", заключается только на срок полномочий лиц на соответствующие должности категории "А".
4. Условиями заключения трудового договора с гражданами, поступающими на муниципальную службу категории "В", являются прохождение ими конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы либо их представление на должность по результатам квалификационного отбора.
5. Прохождение муниципальной службы отражается в личном деле муниципального служащего. Личное дело муниципального служащего ведется кадровой службой соответствующего органа местного самоуправления и при переводе муниципального служащего передается по новому месту его службы. Ведение нескольких личных дел на одного служащего не допускается.
6. Ведение личных дел муниципальных служащих осуществляется в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами соответствующих органов местного самоуправления в соответствии с действующим законодательством.
7. Сбор и внесение в личные дела сведений о политической и религиозной принадлежности, о частной жизни муниципального служащего запрещается.