ЗАКОН

КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ

от 06 апреля 1999 года N 39

О КВОТИРОВАНИИ РАБОЧИХ МЕСТ В КАМЧАТСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящий Закон в соответствии с Конституцией Российской

Федерации, Федеральными законами и иными нормативными правовыми

актами Российской Федерации, в целях обеспечения занятости

населения Камчатской области регулирует вопросы организации

квотирования рабочих мест в Камчатской области.

Глава 1. Общие положения

Статья 1. Основные понятия

В настоящем Законе используются следующие понятия:

1. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан,

особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в

поиске работы (в процентах от среднесписочной численности

работников организаций), которых работодатель обязан трудоустроить

в данной организации, включая количество рабочих мест, на которых

уже работают граждане указанной категории.

2. Квотирование рабочих мест - совместная деятельность

органов государственной власти, органов местного самоуправления и

работодателей по установлению и обеспечению квоты для приема на

работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и

испытывающих трудности в поиске работы.

3. Граждане, особо нуждающиеся в социальной защите и

испытывающие трудности в поиске работы - безработные граждане

Российской Федерации и лица без гражданства, проживающие на

территории Камчатской области, зарегистрированные в

территориальных органах Федеральной государственной службы

занятости населения, а также инвалиды; граждане, имеющие на

содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа

необходимы постоянный уход, помощь или надзор; лица, освобожденные

из мест лишения свободы; молодежь из числа: детей-сирот и детей,

оставшихся без попечения родителей или лиц их заменяющих;

выпускников образовательных учреждений; несовершеннолетние,

освобожденные из воспитательнотрудовых колоний или закончившие

закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения; молодежь в

возрасте до 18-ти лет; лица, предпенсионного возраста (за два года

до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по

старости (по возрасту)); беженцы и вынужденные переселенцы;

граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей; одинокие и

многодетные родители, воспитывающие несовершеннолетних детей,

детей-инвалидов; семьи, в которых оба родителя признаны

безработными; граждане, подвергшиеся воздействию радиации

вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф.

4. Специальные рабочие места - рабочие места для

трудоустройства инвалидов, требующие дополнительных мер по

организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного

оборудования, технического и организационного оснащения,

дополнительного оснащения и обеспечения техническими

приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

5. Специализированные рабочие места - рабочие места,

созданные в учреждениях социального обслуживания, для

трудоустройства выпускников учреждений социального обслуживания из

числа детей- сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.

Статья 2. Правовое регулирование в области квотирования

рабочих мест в Камчатской области.

1. Правовое регулирование в области квотирования рабочих мест

в Камчатской области осуществляется в соответствии с Конституцией

Российской Федерации, законодательством Российской Федерации,

Уставом Камчатской области, настоящим Законом, а также иными

законами и нормативными правовыми актами, регулирующими

правоотношения в области занятости населения.

2. Органы местного самоуправления в Камчатской области при

квотировании рабочих мест руководствуются федеральным

законодательством и настоящим Законом. По вопросам,

неурегулированным настоящим Законом, органы местного

самоуправления в пределах своих полномочий осуществляют

собственное правовое регулирование и принимают (издают)

соответствующие правовые акты.

3. Положения настоящего Закона, за исключением установления

квоты для приема на работу инвалидов, не распространяются на

юридические лица, осуществляющие на основании лицензий

деятельность, связанную с трудоустройством граждан и содействию

занятости населения в Камчатской области.

Глава 2. Установление квоты.

Статья 3. Установление квоты на договорной основе.

1. Организациям, независимо от организационно-правовых форм и

форм собственности (далее организации), ежегодно с учетом

ситуации, складывающейся на рынке труда и возможностей

работодателей, по представлению соответствующих территориальных

органов государственной службы занятости населения, квоты для

приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и

испытывающих трудности в поиске работы, а также размеры стоимости

квотируемых рабочих мест устанавливаются на срок не менее одного

года:

- администрацией Камчатской области для приема на работу лиц

из числа инвалидов, а также выпускников общеобразовательных

учреждений, образовательных учреждений, начального и среднего

профессионального образования, а также лиц моложе 18-ти лет, особо

нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске

работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без

попечения родителей, и других) и лиц, освобожденных из мест

лишения свободы;

- исполнительными органами местного самоуправления для приема

на работу всех категорий лиц, особо нуждающихся в социальной

защите и испытывающих трудности в поиске работы, за исключением

инвалидов.

2. На основании установленной квоты органами, указанными в

пункте 1 настоящей статьи, с организациями заключаются договоры о

квотировании рабочих мест, которые должны содержать следующие

обязательные сведения:

- размер квоты;

- размер стоимости квотируемых рабочих мест;