1. Право поступления на государственную службу имеет гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет и имеющий профессиональную подготовку, которая отвечает квалификационным требованиям соответствующей государственной должности государственной службы.
Гражданин вправе поступить на государственную службу независимо от национальной принадлежности, языка, пола, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами государственного служащего.
2. Приему гражданина на государственную службу может предшествовать проверка его на допуск к государственной службе. Обстоятельства личной и семейной жизни гражданина проверке не подлежат.
3. При поступлении на государственную службу гражданин представляет:
а) личное заявление;
б) документ, удостоверяющий личность;
в) трудовую книжку;
г) документы, подтверждающие профессиональное образование;
д) медицинское заключение о состоянии здоровья;
е) справку из органов государственной налоговой службы о представлении сведений о доходах и имуществе;
ж) иные документы, предусмотренные законодательством.
4. Сведения, представленные согласно настоящему закону при поступлении гражданина на государственную должность, а также при решении вопроса о его назначении на высшую государственную должность государственной службы, подлежат проверке в установленном законом порядке.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на государственную службу, государственный орган обязан в письменной форме уведомить гражданина о причинах отказа в принятии его на государственную службу.
5. Гражданин поступает на государственную службу на условиях трудового договора, заключаемого на неопределенный срок или на срок до пяти лет.
Поступление гражданина на государственную службу оформляется приказом по государственному органу о назначении его на государственную должность государственной службы.
6. Для гражданина, впервые принятого на государственную должность государственной службы, в том числе по итогам конкурса документов, или для государственного служащего при переводе на государственную должность государственной службы иной группы и иной специализации устанавливается испытание на срок от трех до шести месяцев.
7. Гражданин не может быть принят на государственную службу или находиться на государственной службе в случаях:
а) лишения его права занимать государственные должности государственной службы по решению суда, вступившему в законную силу;
б) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей государственного служащего связано с использованием таких сведений;
д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с государственным служащим, если их государственная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
е) наличия гражданства иностранного государства, за исключением случаев, если доступ к государственной службе урегулирован на взаимной основе межгосударственными соглашениями;
ж) отказа от представления сведений о полученных им доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности.
Отказ гражданину в приеме на государственную службу может быть обжалован им в суде.
8. В случае служебной необходимости государственный служащий с его согласия может быть командирован в другой государственный орган для исполнения должностных обязанностей по государственной должности государственной службы по его специальности на срок до двух лет.
9. На государственного служащего с его согласия может быть возложено исполнение дополнительных обязанностей по другой государственной должности государственной службы с оплатой по соглашению между руководителем государственного органа и государственным служащим.