ЗАКОН

РЕСПУБЛИКА САХА (ЯКУТИЯ)

от 11 декабря 2002 года 85-З № 511-II


О проведении конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Республике Саха (Якутия)

____________________________________________________________________
Утратил силу на основании
Закона Республики Саха (Якутия) от 11 июля 2007 года N 480-З N 975-III
____________________________________________________________________

Настоящий закон определяет порядок проведения конкурса на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Республике Саха (Якутия).

Глава I. Общие положения

Статья 1. Понятие конкурса и вакантной муниципальной должности

1. Конкурс - соревнование, имеющее целью выявить лучшего участника на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Республике Саха (Якутия).

2. Конкурс на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы в Республике Саха (Якутия) (далее - конкурс) обеспечивает право граждан на равный доступ к муниципальной службе в Республике Саха (Якутия).

3. Вакантной муниципальной должностью в органе местного самоуправления признается не замещенная муниципальным служащим муниципальная должность, предусмотренная в структуре аппарата органа местного самоуправления.

Статья 2. Лица, имеющие право на участие в конкурсе

Лицами, имеющими право на участие в конкурсе, являются граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, но не старше 60 лет, отвечающие квалификационным требованиям, а также требованиям, установленным для муниципальных служащих законодательством Республики Саха (Якутия), уставом муниципального образования.

Статья 3. Обстоятельства, при которых лицо не может быть принято на муниципальную службу

Лицо не может быть принято на муниципальную службу и находиться на муниципальной службе в случае:

а) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

б) лишения его права занимать муниципальную должность муниципальной службы в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

в) наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;

г) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по муниципальной должности, на которую претендует лицо, связано с использованием таких сведений;

д) близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) с муниципальным служащим, если муниципальная служба связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

е) отказа от представления сведений, проверка которых предусмотрена федеральными законами и законами Республики Саха (Якутия).

Глава II. Организация проведения конкурса

Статья 4. Условия проведения конкурса

Конкурс в органе местного самоуправления объявляется при наличии вакантной муниципальной должности муниципальной службы и отсутствии резерва муниципальных служащих на замещение должностей муниципальной службы.

Статья 5. Формирование конкурсной комиссии

1. Для проведения конкурса образуется конкурсная комиссия в составе председателя, секретаря и членов комиссии, в том числе от профсоюзного комитета. В состав конкурсной комиссии могут включаться независимые эксперты (психологи, научные работники).

2. Количественный и персональный состав конкурсной комиссии, сроки проведения конкурса утверждаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 6. Информация о проведении конкурса

Информация о проведении конкурса, о представлении необходимых документов на право замещения вакантной муниципальной должности муниципальной службы, об условиях проведения конкурса, о времени и месте его проведения объявляется в периодической печати или других средствах массовой информации не позднее чем за месяц до начала проведения конкурса.

Статья 7. Документы, предъявляемые для участия в конкурсе

1. Лицо, желающее участвовать в конкурсе, подает в соответствующий орган муниципальной службы заявление на имя руководителя этого органа. К заявлению прилагаются следующие документы:

а) анкета установленной формы с фотографией;

б) документ, удостоверяющий личность;

в) трудовая книжка;

г) копия диплома о высшем или среднем профессиональном образовании, заверенная в установленном порядке;

д) справка органов государственной налоговой службы о представлении сведений о полученных лицом доходах и имуществе, принадлежащем ему на праве собственности, которые являются объектами налогообложения;

е) медицинское заключение о состоянии здоровья.

2. Несвоевременное либо неполное представление документов, а также представление ложных сведений является основанием для вынесения конкурсной комиссией решения о недопущении лица к участию в конкурсе.

3. Конкурсная комиссия проводит проверку достоверности сведений, представленных лицом, изъявившим желание участвовать в конкурсе, в случае необходимости допуска его к сведениям, составляющим государственную или иную охраняемую законом тайну, принимает решение о допуске лица к участию в конкурсе.

4. Конкурсная комиссия в случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению лица на муниципальную службу, информирует указанное лицо в письменной форме о причинах отказа в участии его в конкурсе.

5. Решение о допуске к участию в конкурсе сообщается лицу не позднее чем за неделю до начала проведения конкурса.

Статья 8. Срок представления документов для участия в конкурсе

Срок представления документов для участия в конкурсе - не позднее 15 календарных дней со дня опубликования информации о его проведении.

Глава III. Проведение конкурса

Статья 9. Формы проведения конкурса

1. Конкурс проводится в форме конкурса документов (на замещение вакантной старшей муниципальной должности муниципальной службы) и конкурса-испытания (на замещение вакантных ведущей, главной и высшей муниципальных должностей муниципальной службы).

2. Конкурсная комиссия оценивает участников конкурса документов на основании документов об образовании, о прохождении государственной, муниципальной службы и другой трудовой деятельности, а также на основании рекомендации, других документов, представляемых по решению соответствующих органов по вопросам муниципальной службы.

3. Конкурс-испытание проводится конкурсной комиссией и включает в себя прохождение испытания на соответствующей муниципальной должности. Конкурсная комиссия использует различные методы оценки профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, включающие изучение документов, собеседование, профессиональное тестирование, анкетирование, проведение групповых дискуссий по проблемам, связанным с будущей работой, и завершается экзаменом.

Статья 10. Результаты конкурса

1. Оценка профессиональных, деловых и личностных качеств кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы производится по балльной системе. Выдержавшим конкурс считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов.

2. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение конкурсной комиссии принимается большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании, открытым голосованием. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя.

Статья 11. Решение конкурсной комиссии

1. Решение конкурсной комиссии, принимаемое в отсутствии кандидата на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, является основанием для назначения его на соответствующую муниципальную должность муниципальной службы либо отказа в таком назначении.

2. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии заносятся в протокол, который составляется в одном экземпляре и подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими участие в голосовании. К протоколу прилагаются результаты конкурсных испытаний, которые прошел кандидат на замещение вакантной муниципальной должности муниципальной службы, выдержавший конкурс.

3. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

4. Решение по результатам конкурса оформляется приказом (распоряжением или иным актом) руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

5. Муниципальному служащему, принятому по итогам конкурса-испытания, испытательный срок не устанавливается.

6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

7. Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым по муниципальной должности муниципальной службы, на замещение которой он был объявлен, руководитель соответствующего органа местного самоуправления может принять решение о проведении повторного конкурса.

Статья 12. Расходы по участию в конкурсе

Расходы по участию в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи всех видов) лица производят за счет собственных средств.

Глава IV. Заключительные положения

Статья 13. Вступление в силу настоящего закона

Настоящий закон вступает в силу со дня его официального опубликования.

Президент
Республики Саха (Якутия)
В.Штыров

г.Якутск,
11 декабря 2002 года
85-3 N 511-II