АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ИРКУТСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29 мая 2012 года N 031-06-1064/12
О внесении изменений в постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12
Документ фактически утратил силу в связи с изданием Постановления администрации города Иркутска от 20.08.2015 N 031-06-772/5, отменившего Постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12
Руководствуясь ст.ст. 16, 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", ст.ст. 37, 38, 42, 56 Устава города Иркутска, администрация города Иркутска постановляет:
1. Внести в постановление администрации города Иркутска от 17.02.2012 N 031-06-184/12 "Об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" (далее - постановление) следующие изменения:
1.1. В пункте 3 постановления слово "(Зюбр)" заменить словом "(Валиулина)".
1.2. В пункте 5 постановления слова "управления по мобилизационной подготовке и гражданской обороне администрации г. Иркутска" заменить словами "управления по делам гражданской обороны и чрезвычайных ситуаций администрации города Иркутска".
1.3. Пункт 4 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" изложить в следующей редакции:
"4. Премия выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:
┌═══════┬══════════════════════════════════════════════════┬══════════════‰
│ N │ Основания для снижения премии │ % снижения │
│ п/п │ │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.1. │Невыполнение (несвоевременное выполнение)│от 20% до 100%│
│ │поручений, заданий начальника Учреждения │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.2. │Невыполнение (несвоевременное выполнение)│от 20% до 100%│
│ │поручений и заданий, определенных на планерных и│ │
│ │рабочих совещаниях │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.3. │Несвоевременное или недостоверное представление│от 20% до 100%│
│ │любых видов отчетности, донесений, заявок по месту│ │
│ │требования │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.4. │Прогул (отсутствие на рабочем месте без│100% │
│ │уважительных причин более четырех часов подряд в│ │
│ │течение рабочего времени) │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.5. │Несоблюдение требований, правил и норм по охране│от 10% до 80% │
│ │труда, непрохождение в установленных│ │
│ │законодательством случаях обязательного│ │
│ │медицинского осмотра │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.6. │Несоблюдение трудовой дисциплины: употребление│100% │
│ │спиртных напитков, появление на работе в состоянии│ │
│ │алкогольного, наркотического или иного│ │
│ │токсического опьянения │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.7. │Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами│до 50% │
│ │внутреннего трудового распорядка (опоздание на│ │
│ │работу, ранний уход с работы, превышение│ │
│ │установленного времени для отдыха и питания) │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.8. │Невыполнение (некачественное выполнение)│до 100% │
│ │должностных обязанностей, предусмотренных│ │
│ │должностной инструкцией и трудовым договором │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.9. │Некачественный уровень подготовки документов,│до 80% │
│ │наличие серьезных замечаний при подготовке│ │
│ │документов, материалов │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.10. │Нецелевое использование бюджетных средств │100% │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.11. │Несвоевременное (некачественное) оформление│до 100% │
│ │(представление) документов на расходование средств│ │
│ │бюджета г. Иркутска │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.12. │Нарушение законодательства по размещению заказов│до 100% │
│ │на поставку товаров, выполнение работ, оказание│ │
│ │услуг для муниципальных нужд │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.13. │Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб│до 50% │
│ │населения на работника │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.14. │Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение│от 50% до 100%│
│ │договоров, муниципальных контрактов, соглашений,│ │
│ │заключенных Учреждением │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│4.15. │Недобросовестное выполнение командировочного│от 10% до 100%│
│ │задания: непредставление отчета после возвращения│ │
│ │из командировки │ │
└═══════┴══════════════════════════════════════════════════┴══════════════…
1.4. В пункте 7 Приложения N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" после слов "следующего за отчетным периодом" дополнить словами "с приложением объяснительных и иных документов, подтверждающих факты нарушений работниками Учреждения, которые послужили основанием для снижения размера премии".
1.5. Дополнить Приложение N 3 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" пунктом 9 следующего содержания:
"9. Работнику Учреждения, на которого наложено дисциплинарное взыскание, премия в период действия дисциплинарного взыскания не выплачивается".
1.6. Пункт 2.3 Приложения N 4 к Положению об оплате труда работников муниципального казенного учреждения "Единая дежурно-диспетчерская служба города Иркутска" изложить в следующей редакции:
"2.3. Премия начальнику Учреждения выплачивается не в полном размере при наличии следующих оснований для снижения ее размера:
┌═══════┬══════════════════════════════════════════════════┬══════════════‰
│ N │ Основания для снижения премии │ % снижения │
│ п/п │ │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.1. │Невыполнение основных плановых показателей по вине│до 50% │
│ │Учреждения │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.2. │Задолженность по заработной плате и выплатам│до 100% │
│ │социального характера перед работниками Учреждения│ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.3. │Невыполнение (несвоевременное выполнение)│от 20% до 100%│
│ │поручений, заданий учредителя │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.4. │Невыполнение (несвоевременное выполнение)│от 20% до 100%│
│ │поручений и заданий, определенных на планерных и│ │
│ │рабочих совещаниях │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.5. │Несвоевременное (некачественное) представление│от 50% до 100%│
│ │статистической и бухгалтерской отчетности │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.6. │Несвоевременное или недостоверное представление│от 20% до 100%│
│ │отчетности работниками Учреждения │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.7. │Прогул (отсутствие на рабочем месте без│100% │
│ │уважительных причин более четырех часов подряд в│ │
│ │течение рабочего времени) │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.8. │Несоблюдение требований, правил и норм по охране│от 10% до 80% │
│ │труда, наличие случаев травматизма и несчастных│ │
│ │случаев, аварийность по вине работников Учреждения│ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.9. │Несоблюдение положений, предусмотренных Правилами│до 50% │
│ │внутреннего трудового распорядка │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.10.│Несоблюдение обязательств, предусмотренных│до 100% │
│ │трудовым договором │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.11.│Некачественный уровень подготовки документов,│до 80% │
│ │наличие серьезных замечаний при подготовке│ │
│ │документов, материалов │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.12.│Нецелевое использование бюджетных средств │100% │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.13.│Несвоевременное (некачественное) оформление│до 100% │
│ │(представление) документов на расходование средств│ │
│ │бюджета г. Иркутска │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.14.│Некачественное (излишнее) планирование средств│до 100% │
│ │бюджета по кодам бюджетной классификации │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.15.│Невыполнение мероприятий по снижению дебиторской│до 90% │
│ │(кредиторской) задолженности │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.16.│Образование несанкционированной кредиторской│100% │
│ │задолженности │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.17.│Нарушение законодательства по размещению заказов│до 100% │
│ │на поставку товаров, выполнение работ, оказание│ │
│ │услуг для муниципальных нужд │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.18.│Неэффективное использование трудовых,│до 30% │
│ │материальных, энергетических и финансовых ресурсов│ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.19.│Наличие обоснованных, неурегулированных жалоб│до 50% │
│ │населения │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.20.│Нарушение сроков или ненадлежащее исполнение│от 50% до 100%│
│ │договоров, муниципальных контрактов, соглашений,│ │
│ │заключенных Учреждением │ │
├═══════┼══════════════════════════════════════════════════┼══════════════┤
│2.3.21.│Необеспечение эффективного руководства│от 10% до 100%│
│ │деятельностью Учреждения, необеспечение выполнения│ │
