│2.│Соблюдение │2.1. Прогул, то есть отсутствие на│0% │
│ │трудовой │рабочем месте без уважительных причин в│ │
│ │дисциплины │течение всего рабочего дня независимо от│ │
│ │ │его продолжительности, а также в случае│ │
│ │ │отсутствия на рабочем месте без│ │
│ │ │уважительных причин более четырех часов│ │
│ │ │подряд в течение рабочего дня │ │
│ │ ├════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│ │ │2.2. Появление работника на работе (на│0% │
│ │ │своем рабочем месте либо на территории,│ │
│ │ │где расположены органы местного│ │
│ │ │самоуправления, или объекта, где по│ │
│ │ │поручению непосредственного руководителя│ │
│ │ │работник должен выполнять трудовую│ │
│ │ │функцию) в состоянии алкогольного,│ │
│ │ │наркотического или иного токсического│ │
│ │ │опьянения │ │
│ │ ├════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│ │ │2.3. Нарушение режима работы органов│50% - 0% │
│ │ │местного самоуправления, Избирательной│ │
│ │ │комиссии, в том числе опоздание на│ │
│ │ │работу без уважительных причин,│ │
│ │ │самовольный уход с работы │ │
│ │ ├════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│ │ │2.4. Нарушение режима секретности,│50% - 0% │
│ │ │порядка хранения документации,│ │
│ │ │содержащей государственную и иную│ │
│ │ │охраняемую законом тайну │ │
│ │ ├════════════════════════════════════════┼═══════════┤
│ │ │2.5. Нарушение правил охраны труда,│50% - 0% │