1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий максимальным размером не ограничивается. Премия устанавливается исходя из должностного оклада либо месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.
Решение о размере премии за выполнение особо важного и сложного задания принимается на основе оценки результатов деятельности муниципального служащего с учетом его личного вклада в выполнение особо важного и сложного задания.
2. Размер единовременной денежной премии, указанной в пункте 3 статьи 18 настоящего Положения, не может превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.
3. Размер ежеквартальной премии, указанной в пункте 2 статьи 18 настоящего Положения, не может превышать размера месячного денежного содержания муниципального служащего. Расчет месячного денежного содержания муниципального служащего осуществляется в соответствии со статьей 20 Положения о муниципальной службе в городе Иркутске. В расчет месячного денежного содержания не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, материальная помощь, предусмотренные дефисами 5, 6 части 1 указанной статьи.
Ежеквартальная премия выплачивается в размере месячного денежного содержания муниципального служащего (100%) с учетом статьи 20 настоящего Положения за:
а) добросовестное, квалифицированное и качественное исполнение должностных обязанностей, соблюдение исполнительской и трудовой дисциплины;
б) соблюдение действующего законодательства, муниципальных правовых актов города Иркутска при исполнении должностных обязанностей, Регламентов работы органов местного самоуправления, Избирательной комиссии;
в) своевременное и точное исполнение приказов, распоряжений вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданных в пределах их должностных полномочий;
г) своевременное и полное в пределах своих должностных обязанностей рассмотрение обращений граждан и юридических лиц, принятие по ним решений, подготовку ответов в установленном законодательством порядке;
д) своевременную и качественную подготовку проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления.
4. Ежеквартальная премия выплачивается в размере менее 100% за:
1) несоблюдение трудовой дисциплины:
а) прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня независимо от его продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня - 0%;
б) появление на работе в состоянии опьянения - 0%;
в) нарушение режима работы органов местного самоуправления, Избирательной комиссии, в том числе опоздание на работу без уважительных причин, самовольный уход с работы, - от 50 до 0%;
г) виновные действия (бездействие) муниципального служащего, приведшие к утрате или порче служебного удостоверения муниципального служащего, - от 50 до 0%;
д) нарушение режима секретности, порядка хранения документации, содержащей государственную и иную охраняемую законом тайну, - от 50 до 0%;
е) нарушение правил охраны труда, противопожарной безопасности - от 50 до 0%;
ж) некорректное, грубое отношение к посетителям, коллегам - от 50 до 0%;
2) несоблюдение исполнительской дисциплины:
а) несвоевременное и некачественное исполнение поручений руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, поручений, данных на заседании Высшего административного комитета, заседаниях городской Думы и депутатских слушаниях, - от 50 до 0%;
б) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение служебных записок руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии, вице-мэра, первых заместителей мэра, заместителей мэра - от 50 до 0%;
в) нарушение сроков или ненадлежащее исполнение:
- правового акта руководителя органа местного самоуправления, Избирательной комиссии - от 50 до 0%;
- правовых актов, поручений и заданий вышестоящих в порядке подчиненности руководителей - от 50 до 0%;
- обращений граждан, организаций, органов - от 50 до 0%;
- договоров, заключенных от имени органа местного самоуправления, - от 50 до 0%;
- иных служебных документов внешнего, особого и внутреннего контроля - от 75 до 20%;
г) несоблюдение сроков выполнения мероприятий, предусмотренных планом работы органа местного самоуправления или его структурного подразделения, Избирательной комиссии, - от 50 до 0%;