ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ" И ГОСУДАРСТВЕННОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ИНСТИТУТ ГРАЖДАНСКОЙ ЗАЩИТЫ ТУЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ"

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. Начальники УМЦ, ИГЗ в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливают доплаты, надбавки к тарифным ставкам (окладам):

работникам, непосредственно занятым на работах, предусмотренных Перечнями работ с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, являющимися приложением к коллективным договорам УМЦ, ИГЗ:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере 12 процентов;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - в размере 24 процентов.

Данная доплата устанавливается по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест, утверждаемым начальниками УМЦ, ИГЗ;

работникам за работу в ночное время - в размере до 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада);

работникам, выполняющим в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.2. Оплата труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа по совместительству), в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьями 152, 153, 285 Трудового кодекса Российской Федерации.