(в ред. Закона Тульской области от 13.07.2017 N 58-ЗТО)
Для целей настоящего Закона используются следующие основные понятия:
квота для приема на работу инвалидов (далее - квота) - минимальное количество созданных или выделенных рабочих мест, на которые работодатель обязан трудоустроить лиц, признанных в установленном порядке инвалидами;
работодатель - физическое лицо (за исключением физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями), либо юридическое лицо независимо от его организационно-правовой формы и формы собственности, вступившее в трудовые отношения с работником, либо в случаях, предусмотренных федеральными законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры;
(в ред. Закона Тульской области от 25.10.2024 N 64-ЗТО)
квотирование - установление работодателям квоты;
отказ в приеме на работу инвалида - отказ работодателя в приеме на работу инвалида, направленного государственным учреждением службы занятости населения, или при самостоятельном обращении инвалида в пределах установленной квоты.