Ребенок имеет право на профессиональную подготовку, трудоустройство и личный заработок.
Не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.
Для подготовки молодежи к производственному труду допускается прием на работу обучающихся в общеобразовательных учреждениях образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения, в свободное от учебы время по достижении ими 14-летнего возраста с согласия родителей, усыновителей или попечителя.
Регулирование трудовых отношений несовершеннолетних осуществляется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Доля квотируемых рабочих мест для выпускников общеобразовательных учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (сирот, выпускников детских домов, детей, оставшихся без попечения родителей), должна составлять не менее 5% от общего числа рабочих мест области.
Учреждения, предприятия и организации всех форм собственности обязаны принимать несовершеннолетних на квотируемые рабочие места по направлению центров занятости. За отказ в приеме на работу в счет установленной квоты указанных в данной статье лиц работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации. Увольнение несовершеннолетних, в том числе детей-правонарушителей, по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда Российской Федерации по Тульской области и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних.
В коллективных договорах могут устанавливаться дополнительные льготы для бывших воспитанников детских домов за счет средств предприятий и организаций.