4. На должность руководителя предприятия могут быть назначены граждане Российской Федерации, имеющие высшее образование: экономическое, юридическое либо высшее образование по специальности, соответствующей профилю предприятия. По решению Правительства Свердловской области допускается назначение на должность руководителя предприятия кандидатуры со средним профессиональным образованием с учетом наличия стажа и опыта работы в данной отрасли не менее 5 лет.
5. Представление о назначении руководителя предприятия вносят в Правительство Свердловской области руководители исполнительных органов государственной власти Свердловской области, осуществляющих координацию и регулирование деятельности в соответствующей отрасли или Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области.
6. Соответствующий исполнительный орган государственной власти Свердловской области, осуществляющий полномочия по координации и регулированию деятельности в соответствующей отрасли, возложенные на него Правительством Свердловской области либо Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области, готовит необходимые документы для назначения в порядке, установленном настоящим положением, и передает пакет документов в управление кадров и наград Губернатора Свердловской области и Правительства Свердловской области (далее - управление кадров и наград).
7. Документами, необходимыми для решения вопроса о назначении на должность руководителя предприятия, являются:
1) анкета, заверенная отраслевым исполнительным органом государственной власти Свердловской области;
2) автобиография;
3) две фотографии размером 4 x 6 см;
4) копия диплома о среднем или высшем образовании, ученой степени, аттестата о присвоении ученого звания, заверенные в установленном порядке;
5) копия трудовой книжки, заверенная в установленном порядке;
6) медицинская справка о состоянии здоровья на момент представления документов;
7) личное заявление на имя председателя Правительства Свердловской области;
8) представление исполнительного органа государственной власти Свердловской области.
8. Управление кадров и наград готовит проект постановления Правительства Свердловской области о назначении на должность руководителя предприятия и представляет проект постановления вместе с пакетом документов председателю Правительства Свердловской области для рассмотрения вопроса о назначении руководителя на заседании Правительства Свердловской области.
9. Исполнительный орган государственной власти Свердловской области, внесший представление о назначении руководителя, представляет кандидата на замещение должности руководителя предприятия на заседании Правительства Свердловской области при наличии полного пакета документов, указанных в пункте 7 настоящего положения.
Присутствие кандидата на замещение должности руководителя предприятия при обсуждении его кандидатуры на заседании Правительства Свердловской области обязательно.
10. После принятия соответствующего постановления Правительства Свердловской области протокольный отдел управления по делопроизводству и общим вопросам Правительства Свердловской области в трехдневный срок передает пакет документов и два экземпляра постановления в управление кадров и наград для формирования личного дела, один экземпляр постановления исполнительному органу государственной власти Свердловской области, представлявшему руководителя (в случае представления руководителя исполнительным органом государственной власти Свердловской области, осуществляющим управление и координацию деятельности в соответствующей отрасли), один экземпляр предоставляется в Министерство по управлению государственным имуществом Свердловской области, одни экземпляр постановления Правительства Свердловской области выдается лицу, назначенному на должность руководителя предприятия.
11. Расторжение и перезаключение контракта на новый срок производится с учетом результатов аттестации руководителя и деятельности предприятия.
12. После выхода постановления Правительства Свердловской области о назначении руководителя предприятия уполномоченный орган заключает с ним контракт в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим положением. Контракт оформляется в пяти экземплярах, один экземпляр которого передается в управление кадров и наград для приобщения к личному делу, второй - руководителю предприятия, третий - отраслевому исполнительному органу государственной власти Свердловской области, четвертый - Министерству по управлению государственным имуществом Свердловской области, пятый - на предприятие. Запись о приеме на работу руководителя предприятия вносится в трудовую книжку на основании постановления Правительства Свердловской области. Трудовая книжка хранится в отделе кадров предприятия.
13. В таком же порядке рассматривается предложение об освобождении руководителя предприятия от должности.
14. При наличии нескольких кандидатов допускается проведение конкурса на замещение должности руководителя предприятия. Порядок проведения конкурса на замещение должности руководителя областного государственного унитарного предприятия определяется Правительством Свердловской области.
15. Обязательными условиями контракта с руководителями областных государственных унитарных предприятий являются:
1) срок действия контракта (не более пяти лет);
2) размер гарантированного оклада (не менее 10-кратного минимального размера оплаты труда ежемесячно);
3) размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия при досрочном расторжении контракта по инициативе Правительства Свердловской области или исполнительного органа государственной власти Свердловской области;
4) размер компенсации руководителю предприятия и членам его семьи при переезде в другую местность, обусловленную контрактом;
5) права и обязанности руководителя предприятия в связи с управлением предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников предприятия;
6) порядок отчетности руководителя предприятия;
7) порядок и условия досрочного расторжения контракта;
8) ответственность руководителя предприятия за нарушения контракта, в том числе недостижение экономических результатов деятельности предприятия, необеспечение сохранности и целевого использования имущества, материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате действий или бездействия руководителя предприятия.