46. Управление Предприятием осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим уставом.
47. Единоличным исполнительным органом управления Предприятия является его руководитель (указать должность по штатному расписанию; директор, генеральный директор, управляющий и т. д.).
48. Руководитель Предприятия назначается на должность и освобождается от должности Правительством Свердловской области. Заключение контракта с руководителем Предприятия осуществляется учредителем либо органом, которому делегировано данное право.
49. Руководитель Предприятия осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и Свердловской области на основании настоящего устава, руководствуясь положениями контракта и решениями уполномоченных органов по управлению государственной собственностью Свердловской области.
50. Отношения Правительства Свердловской области и исполнительных органов государственной власти Свердловской области с руководителем Предприятия регулируются на основании контракта, заключенного в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. К отношениям сторон применяются также положения настоящего устава и нормы трудового законодательства Российской Федерации.
51. Руководитель Предприятия обязан обеспечить соответствие результатов деятельности Предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям.
52. Руководитель подотчетен учредителю, действует на основе единоначалия, самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, входящие в его компетенцию в соответствии с настоящим уставом и действующим законодательством.
53. Учредитель и трудовой коллектив не вправе вмешиваться в оперативно - распорядительную деятельность руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
54. Руководитель осуществляет прием, увольнение работников Предприятия, выполняет иные функции работодателя, предусмотренные трудовым законодательством.
55. Руководитель действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы во всех предприятиях, организациях, учреждениях, заключает договоры, выдает доверенности, открывает расчетные и иные счета, утверждает штатное расписание Предприятия. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
56. Руководитель Предприятия определяет штатную численность работников Предприятия, утверждает положения о структурных подразделениях Предприятия, назначает и освобождает от должности своих заместителей, определяет их компетенцию.
Руководитель самостоятельно определяет структуру администрации, ее численный, квалификационный и штатный составы, нанимает (назначает) на должность и освобождает от должности всех работников администрации, заключая с ними контракты или трудовые договоры.
57. Взаимоотношения работников и руководителя Предприятия, возникающие на основе трудового договора (контракта), регулируются законодательством Российской Федерации о труде и коллективным договором. Коллективные трудовые споры (конфликты) между администрацией Предприятия и трудовым коллективом рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации о порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов).
Отношения работника и Предприятия, возникшие на основе договора подряда, регулируются гражданским законодательством Российской Федерации.
58. Формы, системы и размер оплаты труда работников Предприятия, а также другие виды доплат устанавливаются руководителем Предприятия.
Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, условия труда и меры социальной защиты работников.
59. Трудовой коллектив Предприятия составляют все граждане, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора.
60. Трудовой коллектив Предприятия осуществляет полномочия в соответствии с действующим законодательством, в том числе:
1) рассматривает и решает вопросы самоуправления трудового коллектива в соответствии с уставом Предприятия и действующим законодательством;
2) согласовывает перечень и порядок представления работникам Предприятия социальных льгот из фонда социального развития;
3) избирает совет трудового коллектива.