ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 17 ноября 1993 г. N 290

О МЕРАХ ПО ПРАВОВОЙ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ РАБОТНИКОВ
ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях усиления правовой и социальной защищенности, компенсации за дополнительную нагрузку, степень напряженности и ответственности работников органов государственной власти и местного самоуправления Свердловской области, повышения их профессионального уровня и во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 23.08.93 N 1313 "О дополнительных мерах по правовой и социальной защите глав исполнительной власти субъектов Российской Федерации", а также в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 05.08.93 N 145 "Об утверждении Положения о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет для работников центральных органов федеральной исполнительной власти и с учетом пунктов 3 и 5 статьи 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации, части второй пункта 2 постановления Верховного Совета РСФСР от 19.04.91 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся" постановляю:

1. До принятия законодательного акта Российской Федерации о государственной службе и Положения о порядке прохождения государственной и муниципальной службы в Свердловской области считать глав местного самоуправления должностными лицами в единой системе исполнительной власти Российской Федерации, осуществляющими свои полномочия в пределах соответствующих территорий.

2. Установить с 1 января 1993 года работникам государственной власти и местного самоуправления Свердловской области дополнительный оплачиваемый отпуск.

Утвердить Положение о порядке предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (приложение N 1).

3. Предоставить работникам органов государственной власти, местного самоуправления Свердловской области, использовавшим отпуск продолжительностью 24 рабочих дня в 1993 году, право использовать дополнительный оплачиваемый отпуск до 1 января 1994 года.

4. Ввести с 1 сентября 1993 года выплату ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет работникам органов государственной власти, местного самоуправления Свердловской области.

Утвердить Положение о порядке назначения ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет (приложение N 2).

5. Финансовому управлению Свердловской области обеспечить финансирование дополнительных расходов на выплату надбавок за выслугу лет и дополнительно оплачиваемых отпусков из средств соответствующих бюджетов.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ ОРГАНОВ
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Дополнительный оплачиваемый отпуск устанавливается за ненормированный рабочий день, дополнительные нагрузки, степень напряженности, ответственности и сложности труда на основании Указа Президента Российской Федерации от 23.08.93 N 1313 "О дополнительных мерах по правовой и социальной защите глав исполнительной власти субъектов Российской Федерации", пунктов 3 и 5 статьи 68 Кодекса законов о труде Российской Федерации, части 2 постановления Верховного Совета РСФСР от 19.04.91 "О порядке введения в действие Закона РСФСР "О повышении социальных гарантий для трудящихся".

2. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в том же порядке, что и ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

2.1. Руководителям (членам правительства) Свердловской области, областного Совета народных депутатов, главам местных администраций, их заместителям 12 рабочих дней.

2.2. Руководителям органов и структурных подразделений государственной власти области, местного самоуправления, заместителям - продолжительностью 9 рабочих дней.

2.3. Остальным работникам аппарата органов государственной власти области, местного самоуправления - продолжительностью 6 рабочих дней.

3. Дополнительный оплачиваемый отпуск главам администраций городов и районов, начальникам управлений, комитетов и департаментов области предоставляется по разрешению председателя правительства Свердловской области.

4. Предоставить работникам, перечисленным в пункте 2 настоящего положения право использовать, по согласованию с руководителями, ежегодный оплачиваемый отпуск, включая дополнительный, по частям в течение данного рабочего года. При этом одна из частей должна быть не менее 12 рабочих дней (двух календарных недель).

5. Перенос отпуска или его части на следующий рабочий год осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных статьями 74 и 75 Кодекса законов о труде.

6. При увольнении работника компенсация за отпуск исчисляется с учетом дополнительного оплачиваемого отпуска.

7. Оплата дополнительного отпуска производится из фонда оплаты труда соответствующих органов государственной власти, местного самоуправления Свердловской области.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ
РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ
И МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Выплата ежемесячных надбавок за выслугу лет работникам органов государственной власти и местного самоуправления производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки в следующих размерах:

1.1. Руководителям и специалистам органов государственной власти, местного самоуправления:

1.2. Служащим<*>, младшему обслуживающему персоналу, рабочим, обслуживающим органы государственной власти, местного самоуправления:

<*> К категории служащих относятся должности, поименованные в приложении N 13 к постановлению Президиума Верховного Совета РФ и Правительства РФ от 30.12.92 N 4249-1/1042 "Об упорядочении оплаты труда работников органов представительной и исполнительной власти"

II. ИСЧИСЛЕНИЕ СТАЖА РАБОТЫ, ДАЮЩЕГО ПРАВО
НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

2. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячных надбавок за выслугу лет, включается:

2.1. Время работы в аппаратах органов государственной власти и управления:

- высших органов представительной власти Российской Федерации;

- органов государственного управления, созданных при Президенте Российской Федерации;

- органов исполнительной власти Российской Федерации, созданных при Совете Министров - Правительстве Российской Федерации;

- органов управления министерств и ведомств Российской Федерации;

- Советов народных депутатов и органов исполнительной власти области, местных органов власти и управления, а также их органов, независимо от перерыва в работе;

- органов прокуратуры и судов всех уровней.

2.2. Время работы в аппаратах органов государственной власти и управления бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик:

- Совета Министров и Правительства, а также органов государственного управления, созданных при Совете Министров;

- органов управления, созданных министерствами и ведомствами в области;

- всесоюзных и республиканских объединений, государственных концернов, ассоциаций и других организаций, созданных на базе ликвидированных отраслевых министерств, главных управлений решениями Правительства бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик;

- органов народного контроля, государственного арбитража, суда и прокуратуры всех уровней;

- Советов народных депутатов и исполнительных комитетов Советов народных депутатов всех уровней, их органов, находившихся в составе союзных и автономных республик бывшего Союза ССР;

- профсоюзных органов бывшего Союза ССР, союзных и автономных республик, местных профсоюзных органов, а также на освобожденных выборных должностях этих органов.

2.3. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти.

2.4. Время работы в качестве освобожденных работников профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти и управления, местного самоуправления.

2.5. Время обучения работников органов государственной власти и управления, местного самоуправления в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку, повышение квалификации кадров, если они работали в этих органах до поступления на учебу.

2.6. Время военной службы граждан, если в течение года после увольнения с этой службы они поступили на работу в органы государственной власти и управления.

2.7. Время работы в посольствах, представительствах органов государственной власти и управления за границей.

2.8. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органами государственной власти и управления, местного самоуправления.

2.9. Время работы отдельных работников в других организациях, учреждениях и предприятиях, засчитываемое в соответствии с решениями Министерства труда Российской Федерации, принятыми в установленном порядке.

III. ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада (тарифной ставки) без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой. При временном заместительстве надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

4. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки:

5.1. Если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период пребывания его в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

5.2. В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном заведении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

6. Назначение надбавки производится на основании распоряжения или приказа руководителя органов государственной власти области, местного самоуправления по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

7. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

IV. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ,
ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

8. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

9. Состав комиссии утверждается руководителями органов государственной власти области, местного самоуправления.

10. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

V. ПОРЯДОК КОНТРОЛЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА СОБЛЮДЕНИЕ
УСТАНОВЛЕННОГО ПОРЯДКА НАЧИСЛЕНИЯ НАДБАВКИ
ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ

11. Ответственность за пересмотр у работников органов государственной власти области, местного самоуправления размера надбавки за выслугу лет возлагается на соответствующие кадровые службы этих органов.

12. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения надбавки за выслугу лет или определения размеров этих выплат рассматриваются в порядке, установленном законодательством.

13. Указанное Положение распространяется на работников органов государственной власти области, местного самоуправления, если для них не применяются иные, чем предусмотрены настоящим Положением, условия и размеры выплаты надбавок к должностному окладу за выслугу лет.