ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ ПРОГРАММЫ - обеспечение принципа непрерывности образования педагогов, развития профессионального потенциала системы образования, создание организационно - содержательных условий для обеспечения города педагогическими кадрами, обладающими профессиональной компетентностью как предпосылкой личностно - ориентированного образования.
ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ СИСТЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯ КАДРАМИ:
- развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации педагогических, руководящих и других работников системы образования;
- разработка механизма прогнозирования потребностей в педагогических и других работниках образовательных учреждений всех типов и видов;
- разработка механизмов межведомственного сотрудничества в подготовке и переподготовке педагогических работников;
- разработка и реализация мер финансовой и социальной поддержки педагогических работников;
- повышение эффективности системы аттестации педагогических и руководящих кадров системы образования;
- совершенствование правовой основы трудовых отношений в системе образования;
- внедрение в образовательную практику новых технологий подготовки и переподготовки педагогов, способных работать в изменяющихся условиях вариативного образования, с учетом индивидуальных образовательных маршрутов обучающихся;
- осуществление информатизации образования, внедрение прогрессивных коммуникационных технологий, позволяющих интенсифицировать образовательный процесс, повысить его социально - педагогическую и экономическую эффективность;
- научно - информационное обеспечение деятельности по реализации образовательной политики на территории Свердловской области;
- активизация профессиональных коммуникаций (проведение Педагогических чтений, научно - практических конференций, круглых столов, конкурса "Учитель года", создание городских методических объединений и консультативных советов учителей - предметников);
- развитие и подготовка резерва руководителей.
ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:
- обеспечение образовательных учреждений всех типов и видов педагогическими работниками необходимой квалификации;
- обеспечение занятости педагогических и других работников системы образования;
- создание научно - методической базы для работы с кадрами;
- мониторинг обеспечения кадрами системы образования;
- предотвращение оттока педагогических работников из системы образования;
- повышение квалификации педагогических работников, в том числе через системы послевузовского образования;
- повышение профессионального мастерства и качества труда работников системы образования.