1. Изменение структуры хозяйственного общества, системы органов управления общества (без сокращения численности или штата работников), продажа или иное отчуждение работником принадлежащих ему акций или доли в имуществе общества не может повлечь для него каких-либо отрицательных последствий в области трудовых отношений.
2. Прекращение в установленном порядке трудовых отношений с акционером (участником) хозяйственного общества само по себе не влечет изменения статуса данного лица как акционера (участника) хозяйственного общества.