1. Работодатель обязан принимать на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, инвалидов, сирот, выпускников детских домов и иных лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, направляемых органами государственной службы занятости в порядке трудоустройства в соответствии с квотами, установленными органами местного самоуправления муниципальных образований по представлению службы занятости с участием территориальных органов по труду.
2. Размер квоты определяется для каждой категории лиц и конкретных организаций, для которых она вводится.
3. Квотирование производится на условиях договоров между исполнительными органами местного самоуправления муниципальных образований и работодателями.