1. Временная приостановка работы организации или ее подразделений при экономической, производственной или социальной обоснованности такой приостановки и без проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников допускается только с согласия работников и при условии предварительного (не менее чем за три месяца) письменного уведомления соответствующих профсоюзов и проведения по их предложению взаимных консультаций.
2. Период приостановки работ в связи с сокращением объемов производства, отсутствием финансирования, снижением уровня реализации продукции и другим не зависящим от работника причинам оплачивается как простой не по вине работника в размере не менее двух третей тарифной ставки установленного работнику разряда (оклада), но не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным и областным законодательством на день начала приостановки работ.
3. При отсутствии у работодателя средств на гарантийную выплату, указанную в пункте 2 настоящей статьи, соответствующие суммы депонируются и подлежат индексации на момент фактической выплаты работнику в порядке и размерах, определенных коллективным договором или иным соглашением между работниками и работодателем либо трудовым договором (контрактом).
4. Временная приостановка работ без оплаты простоя не допускается.
5. Отказ работодателя оплатить время простоя не по вине работника может быть обжалован им в комиссию по трудовым спорам или в суд.