1. Трудовые договоры (контракты) заключаются в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, а другой выдается работнику.
2. В трудовом договоре (контракте) должны быть указаны: место работы (наименование работодателя, структурного подразделения), трудовая функция (профессия, специальность, квалификация, должность, характер и объем обязанностей), условия оплаты и охраны труда, дата начала работы. Иные условия (об испытательном сроке, совмещении профессий и должностей, повышении квалификации, дополнительных материальных гарантиях и компенсациях и другие) включаются в договор по соглашению сторон.
3. По требованию работника администрация обязана заключить с ним письменный трудовой договор (контракт), если при поступлении на работу он по каким - либо причинам заключен не был.