______________________________________________________________________________________________________________
действие пунктов 1, 4 и 6 статьи 16 приостановлено в 2002 году, см. Закон Свердловской области от 28.12.01 № 79-ОЗ
______________________________________________________________________________________________________________
1. Трудовые договоры (контракты), заключаемые работниками с работодателями - физическими лицами, в том числе с индивидуальными предпринимателями, подлежат регистрации в исполнительных органах местного самоуправления муниципальных образований по месту нахождения работодателя.
2. Работодатель по истечении пяти дней со дня заключения трудового договора (контракта) обязан в соответствии с законодательством завести на работника трудовую книжку либо внести запись о приеме на работу в предъявленную работником трудовую книжку.
3. Изменения и дополнения трудовых договоров (контрактов), заключенных между физическими лицами, регистрируются в органе, осуществившем регистрацию первоначального варианта трудового договора (контракта), и отражаются в трудовой книжке работника в порядке, установленном законодательством о трудовых книжках.
4. Записи в трудовой книжке работника, заключившего трудовой договор (контракт) с физическим лицом, удостоверяются печатью исполнительного органа местного самоуправления муниципального образования.
5. Расходы, связанные с приобретением, выдачей и ведением трудовых книжек, а также регистрацией трудовых договоров (контрактов) в органах местного самоуправления муниципальных образований, несет работодатель.
6. Отношения исполнительных органов местного самоуправления муниципальных образований и работодателей - физических лиц по регистрации трудовых договоров (контрактов) и удостоверению записей в трудовых книжках работников строятся на основе заключаемых между ними договоров.