1. Работодатель обязан своевременно оплатить работнику фактически выполненную работу в соответствии с федеральным и областным законодательством и условиями трудового договора (контракта).
2. Размер оплаты труда не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного законодательством, коллективным договором и соглашениями.