Локальные нормативные акты о труде (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и так далее), распоряжения и иные акты, принимаемые администрацией организации в пределах ее компетенции, а также трудовые договоры (контракты) с работниками не могут содержать условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде Российской Федерации и Свердловской области. К таким условиям относятся дополнительные основания увольнения, штрафы и иные не предусмотренные законом дисциплинарные взыскания, условия о полной материальной ответственности (кроме случаев, предусмотренных действующим законодательством), увеличение срока предупреждения работником работодателя об увольнении по инициативе работника, материальные санкции к работнику при расторжении с ним трудового договора и другие.