ПРАВИТЕЛЬСТВО СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 31 декабря 1999 года N 1504-ПП

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ
И РУКОВОДЯЩИХ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА
СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

_________________________________________________________________________________________________________________
     постановление утратило  силу, см. Постановление  Правительства Свердловской области от 22.03.01 № 187-ПП
_________________________________________________________________________________________________________________

В целях обеспечения единого нормативно - правового подхода к аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства на территории Свердловской области, в соответствии с приказами Министерства образования Российской Федерации от 17.06.93 г. N 256 и Министерства культуры Российской Федерации от 05.08.93 г. N 510, учитывая специфику образовательных учреждений начального и среднего профессионального художественного образования, Правительство Свердловской области постановляет:

1. Утвердить Положение об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области (прилагается).

2. Утвердить Положение об аттестационной экспертизе на присвоение квалификационных категорий педагогическим и руководящим работникам образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области (прилагается).

3. Утвердить квалификационные характеристики на руководителей, преподавателей и концертмейстеров образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области, формы аттестационных и экспертных листов (прилагаются).

4. Поручить министру культуры Свердловской области своим приказом утверждать персональный состав главной аттестационной комиссии по аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области сроком на 5 лет.

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на министра культуры Свердловской области Ветрову Н. К.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ И РУКОВОДЯЩИХ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ИСКУССТВА СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Положение об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области разработано в соответствии с пунктом 1.1 Типового положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования РФ (приложение к приказу Министерства образования РФ от 17.06.93 г. N 256) и на основании приказа Министерства культуры РФ от 05.08.93 N 510 п. 1.3, делегирующих право на разработку положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования в субъектах РФ, министерствах и ведомствах.

Действие настоящего положения распространяется на все находящиеся на территории Свердловской области образовательные учреждения и организации культуры и искусства системы Министерства культуры РФ, учредителями которых являются органы государственной власти и органы местного самоуправления Свердловской области.

Настоящее положение является единым и обязательным для исполнения на всей территории Свердловской области. Принятие муниципальных и других положений об аттестации не допускается.

Негосударственные образовательные учреждения культуры и искусства могут руководствоваться настоящим положением при разработке собственных положений об аттестации.

Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся по представлению Министерства культуры Свердловской области Правительством Свердловской области.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Настоящее положение регламентирует порядок проведения аттестации педагогических и руководящих работников начальных и средних профессиональных государственных и муниципальных учреждений образования системы Министерства культуры РФ.

2. Целью аттестации является стимулирование роста квалификации, профессионализма, продуктивности педагогического и управленческого труда, развития творческой инициативы, обеспечение социальной защищенности работников отрасли в условиях рыночных отношений путем дифференциации оплаты труда.

Задачами аттестации являются: целенаправленное, непрерывное повышение профессионального уровня педагогических и руководящих работников; установление соответствия между качеством и оплатой труда; управление качеством образования для создания оптимальных условий развития личности.

Аттестация осуществляется на основе комплексной оценки уровня квалификации, педагогического или управленческого профессионализма, продуктивности деятельности работников учреждений образования в сфере культуры и искусства.

3. Нормативной основой для проведения аттестации являются Закон РФ "Об образовании", настоящее территориальное ведомственное положение, разработанное на основе Типового положения, квалификационные характеристики, утверждаемые Министерством общего и профессионального образования РФ в установленном порядке, с региональными и ведомственными дополнениями, учитывающими специфику образовательной деятельности образовательных учреждений культуры и искусства Свердловской области, Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы, а также другие нормативные акты Правительства РФ, Министерства общего и профессионального образования, Правительства Свердловской области.

4. Аттестацию проходят изъявившие желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию (высшую, первую, вторую, третью) педагогические и руководящие работники, квалификационные характеристики которых предусматривают наличие квалификационных категорий в образовательных учреждениях, имеющих лицензию на образовательную деятельность.

К аттестации допускаются преподаватели, представившие документы о повышении квалификации в течение 5 предшествующих лет на курсах повышения квалификации в образовательных учреждениях следующего образовательного уровня или стажировки в ведущих учебных заведениях, театрах, концертных организациях.

5. Основными принципами аттестации являются: добровольность, открытость и коллегиальность, обеспечивающие объективное, гуманное и доброжелательное отношение к аттестуемым.

6. Работник, претендующий на квалификационную категорию, должен иметь знания и умения, превышающие требования стандартов педагогического или другого профессионального образования.

7. Квалификационная категория - соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма и продуктивности педагогического и управленческого труда, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности.

Квалификационные категории педагогическим и руководящим работникам присваиваются на 5-летний срок.

Для дифференциации оплаты труда устанавливаются следующие квалификационные категории:

Для преподавателей

- преподаватель высшей категории (14 разряд ЕТС);

- преподаватель первой категории (13 - 12 разряды ЕТС) <*>;

- преподаватель второй категории (12 - 11 разряда ЕТС);

- преподаватель третьей категории (11 - 10 разряды ЕТС);

- преподаватель (7 - 12 разряды ЕТС).

<*> Нижняя граница диапазона разрядов для преподавателей (концертмейстеров), имеющих среднее профессиональное образование.

Для концертмейстеров

- концертмейстер высшей категории (14 разряд ЕТС);

- концертмейстер первой категории (13 - 12 разряды ЕТС);

- концертмейстер второй категории (12 - 11 разряды ЕТС);

- концертмейстер третьей категории (11 - 10 разряды ЕТС);

- концертмейстер (7 - 11 разряды ЕТС).

Для руководителей образовательных учреждений

- руководитель высшей категории;

- руководитель первой категории.

8. За квалификационную категорию руководителям, преподавателям, концертмейстерам детских школ искусств <**>, средних специальных и средних профессиональных образовательных учреждений устанавливается надбавка к заработной плате. Порядок установления надбавок за квалификационные категории и их размеры определяются Правительством Свердловской области.

<**> Под детскими школами искусств подразумеваются: детские музыкальные школы, детские художественные школы, детские хоровые школы, детские хореографические школы, детские театральные школы и др.

9. Руководителям учреждений образования, их заместителям, руководителям филиалов, руководителям структурных подразделений из числа лиц, вновь назначаемых на эти должности или не имеющих квалификационных категорий, должностной оклад устанавливается на уровне разрядов ЕТС, предусмотренных для соответствующих работников, имеющих 1-ю квалификационную категорию.

По истечении трех лет оплата труда указанных работников, не пожелавших пройти аттестацию на присвоение 1-й или высшей квалификационной категорий, а также работников, в отношении которых аттестационной комиссией вынесено решение о несоответствии их 1-й или высшей квалификационной категории, производится на один разряд ниже по сравнению с разрядом, предусмотренным для соответствующих работников, имеющих 1-ю квалификационную категорию.

Аттестация на соответствие должности для вновь назначаемых руководителей образовательных учреждений является обязательной на основании пункта 3 статьи 35 Закона РФ "Об образовании".

10. Педагогическим работникам учреждений образования, не прошедшим аттестацию на присвоение квалификационной категории (11 - 14 разряды ЕТС), разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются в зависимости от образования и стажа педагогической работы.

11. Педагогическим и руководящим работникам, имеющим отраслевые почетные звания РФ и СССР, а также почетные звания Заслуженный учитель РФ, народный учитель СССР, приказом Министерства культуры на основании ходатайства администрации образовательного учреждения или органа управления образования (органа культуры) устанавливается высшая квалификационная категория.

12. На Методические советы и Советы директоров возлагается координация по подготовительной работе к аттестации, в частности, по проведению экспертизы.

13. Контроль за соблюдением порядка аттестации, правовой и социальной защищенности педагогических и руководящих работников учреждений образования осуществляют местные (муниципальные) органы культуры, Министерство культуры Свердловской области.

Глава 2. АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ, ЕЕ СОСТАВ

1. Задачами аттестационной комиссии являются: обобщение итогов деятельности педагогических и руководящих работников, обеспечение объективности экспертных оценок, соблюдение основных принципов аттестации.

2. Для проведения аттестации создаются:

- Главная аттестационная комиссия;

- городская, районная аттестационная комиссия;

- аттестационная комиссия учреждения образования.

1) Главная аттестационная комиссия создается Министерством культуры Свердловской области.

2) Городская, районная аттестационная комиссия создается органами культуры муниципальных образований.

3) Аттестационная комиссия учреждения образования создается его советом (педагогическим советом).

4) Для аттестации педагогических работников малокомплектных и малочисленных образовательных учреждений аттестационные комиссии могут создаваться при органе управления образованием (культуры) по подчиненности образовательного учреждения или на базе одного из образовательных учреждений.

3. Персональный состав Главной аттестационной комиссии утверждается Министерством культуры Свердловской области, аттестационные комиссии муниципальных образований - руководителями органов культуры, аттестационная комиссия образовательного учреждения - приказом директора.

1) Сроки полномочий аттестационных комиссий:

- Главной аттестационной комиссии - 3 года;

- городских, районных аттестационных комиссий - 2 года;

- аттестационных комиссий образовательных учреждений - 2 года.

2) Аттестационная комиссия вправе производить контроль за деятельностью нижестоящих комиссий, получать необходимые документы, проводить экспертизу научно - методического обеспечения и организации аттестации, представлять соответствующее заключение в государственные, муниципальные органы, образовательные учреждения.

3) Устанавливается следующий график проведения аттестаций всех уровней:

- прием личных заявлений на присвоение (повышение, подтверждение) квалификационных категорий - до 1 марта;

- подготовительная работа (обобщение итогов деятельности работников, экспертиза и т. д.) - до 1 июня;

- квалификационная аттестация - июнь (июль).

4. В состав аттестационной комиссии входят:

- председатель аттестационной комиссии - руководитель (или первый заместитель руководителя) органа управления образования, учреждения образования; заместитель председателя, секретарь и члены комиссии.

1) В состав комиссии могут включаться работники образовательных, научных, методических учреждений, театров, концертных организаций, творческих союзов, представители профсоюзов;

в ее состав могут также входить представители органов представительной и исполнительной власти, местного самоуправления, родительской общественности.

2) Для экспертной оценки деятельности аттестуемого создаются экспертные группы.

Для аттестации педагогических работников средних специальных и средних профессиональных учебных заведений экспертные группы формируются из профессорско - преподавательского состава ВУЗов, членов творческих союзов, работников профессиональных театров и концертных организаций, ведущих преподавателей СПУЗов.

Для аттестации педагогических работников детских школ искусств экспертные группы формируются из преподавателей средних специальных и средних профессиональных учебных заведений, наиболее квалифицированных преподавателей детских школ искусств.

3) Участие в работе членов аттестационных комиссий, экспертов не должно наносить ущерб основной их деятельности.

4) За работниками образовательных учреждений, включенными в состав аттестационных комиссий, на период их непосредственной деятельности в составе комиссии сохраняется заработная плата, установленная при тарификации.

5) Финансирование затрат, связанных с проведением аттестации (экспертиза и др.) производится образовательным учреждением; возможно использование внебюджетных источников финансирования.

5. Результаты аттестации определяются открытым голосованием на заседании комиссии.

1) По результатам проведенной аттестации комиссия выносит по каждому работнику одно из решений: