1. Об установлении квот работодатели информируются не менее чем за один месяц через средства массовой информации и отделы занятости по месту нахождения организаций.
2. Организации, которым установлена квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, обязаны в месячный срок встать на учет по вопросам установления им квоты приема на работу граждан в отделах занятости по месту нахождения организации.
3. Для постановки на учет по вопросу реализации квоты для приема на работу граждан организации представляют в отделы занятости населения данные:
1) о среднесписочной численности работников (форма 1-т);
2) о числе инвалидов, работающих в организации;
3) о числе работающих в организации выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, молодежи в возрасте до 18 лет, лиц в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей (приложение 1 к Порядку).
4. Территориальные отделы занятости населения в момент постановки на учет по вопросу реализации квоты для трудоустройства граждан доводят до сведения организаций:
1) механизм введения квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, и ее размер;
2) порядок и размеры внесения обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов;
3) численность граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, которых необходимо трудоустроить работодателю в счет установленной квоты;
4) штрафные санкции, предусмотренные законодательством за нарушение порядка и размеров внесения обязательной платы в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.
5. Работодатели обязаны в течение месяца со дня установления квот выделить или создать рабочие места для категорий граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, в размере, определенном в пунктах 5, 6 главы 1 Порядка.
6. При выделении, создании рабочих мест для трудоустройства граждан работодатели вправе запрашивать и получать необходимую информацию от соответствующих министерств, ведомств и организаций.
7. Рабочие места, на которые трудоустроены граждане, указанные в пункте 2 главы 1 Порядка, учитываются при определении количества квотируемых рабочих мест.
8. Трудоустройство граждан в счет установленных квот производится работодателями самостоятельно либо по направлениям отдела занятости с учетом предложений территориальных органов социальной защиты населения, органов управления образованием, органов по делам семьи и молодежи, общественных организаций инвалидов.
9. При отсутствии на учете в отделах занятости населения безработных граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, рекомендуется, по согласованию с работодателями, направлять для трудоустройства граждан других категорий, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, в соответствии со ст. 5 Закона Российской Федерации от 20 апреля 1996 года "О занятости населения в Российской Федерации":
1) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
2) лиц предпенсионного возраста (за два года до наступления возраста, дающего право выхода на пенсию по старости);
3) беженцев и вынужденных переселенцев;
4) граждан, уволенных с военной службы, и членов их семей;
5) одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей - инвалидов;
6) из семей, в которых оба родителя признаны безработными;
7) граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие чернобыльской и других радиационных аварий и катастроф;
8) граждан, имеющих на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор.
10. Квоты считаются выполненными, если на все выделенные, созданные в счет установленных квот рабочие места трудоустроены граждане, указанные в пункте 2 главы 1 либо трудоустроены в соответствии с пунктом 9 главы 2 Порядка.
11. Трудоустроенными считаются граждане, оформившие трудовые отношения с работодателями в соответствии со ст. 17 и ст. 18 КЗОТа Российской Федерации.
12. В случае, если работодатель принимает решение о ликвидации или перепрофилировании квотируемых рабочих мест, увольнении работников, принятых в счет установленных квот, по любой причине, он обязан в пятидневный срок со дня принятия решения проинформировать отдел занятости об этом.
13. Работодатели, нарушающие условия квотирования рабочих мест, несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством Российской Федерации и Свердловской области.
14. За отказ в приеме на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите и направленных отделами занятости в счет установленных квот, должностные лица и организации несут административную ответственность в соответствии со ст. 38 Кодекса Свердловской области об административной ответственности.