1. Квота - минимальное количество рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, которых работодатель обязан трудоустроить в организации, включая количество рабочих мест, на которых уже работают граждане указанной категории.
2. К группам населения, для которых осуществляется квотирование рабочих мест, относятся граждане Российской Федерации и лица без гражданства, постоянно проживающие на территории Свердловской области и имеющие регистрацию по месту жительства:
1) инвалиды, имеющие в соответствии с индивидуальной программой реабилитации рекомендации к труду;
2) выпускники общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, молодежь в возрасте до 18 лет, лица в возрасте от 18 до 23 лет, у которых, когда они находились в возрасте до 18 лет, умерли оба или единственный родитель, а также которые остались без попечения единственного или обоих родителей.
3. Для реализации целей и задач, предусмотренных настоящим Порядком квотирования рабочих мест в организациях Свердловской области (в дальнейшем - Порядок) применяемые термины означают:
1) квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, - доля (в процентах) численности работающих: инвалидов, выпускников учебных заведений и других категорий молодежи, указанных в подпункте 2 пункта 2 главы 1 Порядка, в среднесписочной численности работников организации;
2) выпускник учебного заведения - гражданин, не нашедший работу в течение года после окончания обучения и получения диплома в учебном заведении;
3) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалида;
4) невыполнение квоты - отказ работодателя в приеме на работу граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, направляемых территориальным отделом занятости населения Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Свердловской области (в дальнейшем отдел занятости, Департамент ФГСЗН) для трудоустройства, а также непредоставление в установленные сроки в отдел занятости информации о среднесписочной численности работников организации и о выполнении квоты по трудоустройству граждан в отчетный месяц;
5) невозможность выполнения квоты - отсутствие необходимого числа граждан, указанных в пункте 2 главы 1, пункте 10 главы 2 Порядка, зарегистрированных в целях поиска работы в отделах занятости по месту регистрации организации, для трудоустройства на квотируемые рабочие места в данной организации.
4. Квота для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, устанавливается организациям, расположенным на территории Свердловской области, независимо от организационно правовых форм и форм собственности.
Общественные объединения инвалидов и учрежденные ими организации, уставный капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов, освобождаются от обязательного квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
5. Размер квот устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников и составляет для организаций численностью:
1) от 15 до 30 человек - 1 рабочее место для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 главы 1 Порядка;
2) от 31 до 100 человек - 1 рабочее место для инвалидов и 1 рабочее место для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 главы 1 Порядка, на каждые 30 работников;
3) свыше 100 человек - 3 процента для инвалидов и 1 процент для граждан, указанных в подпункте 2 пункта 2 главы 1 Порядка.
Среднесписочная численность работников организаций исчисляется по данным, представляемым в органы статистики по форме N 1-т.
6. Квоты для приема на работу граждан, указанных в пункте 2 главы 1 Порядка, устанавливаются на период не менее одного года.
7. Создание квотируемых рабочих мест осуществляется за счет средств работодателей и иных источников финансирования.
8. Работодатели, не выполнившие условия квотирования рабочих мест, направляют средства в виде обязательной платы на специальный счет территориального фонда занятости (в дальнейшем - фонд занятости).
9. На специальном счете фонда занятости аккумулируются средства за счет:
1) обязательной платы за невыполнение условий квотирования рабочих мест;
2) добровольных взносов юридических лиц и граждан;
3) иных источников финансирования.
10. Средства специального счета фонда занятости используются для финансирования работодателей, создающих рабочие места сверх установленных квот, специальные рабочие места, специализированные предприятия (цеха, участки) для инвалидов.
11. Организации, выполняющие квоту, имеют преимущественное право на размещение областного и муниципального заказов при прочих равных условиях с учетом механизма конкурсного отбора.