3.1. Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности работников, с учетом экспертной оценки уровня профессиональной компетентности, содержания и результативности педагогической (управленческой) деятельности работников образовательных учреждений. При аттестации учитываются авторитет педагога среди обучающихся (воспитанников), родителей и коллег, мнение администрации и педагогического коллектива образовательного учреждения, результаты методической и опытно - экспериментальной деятельности работника.
Аттестация проводится по методикам, утвержденным главной аттестационной комиссией.
3.2. Основанием для включения в списки аттестуемых является личное заявление работника с обоснованием и указанием квалификационной категории, на которую он претендует. Работник, претендующий на освобождение от 2-го этапа аттестации, должен указать в заявлении основания для освобождения.
В случае, если работник подал заявление о досрочном прохождении аттестации, решение о включении его в список аттестуемых принимает аттестационная комиссия соответствующего уровня.
Педагогические работники, претендующие на присвоение высшей квалификационной категории, должны иметь стаж педагогической работы не менее 3-х лет, на присвоение первой категории - не менее 2-х лет, на присвоение 2-й категории - не менее 1-го года на момент подачи заявления.
Прием заявлений на участие в аттестации в очередном календарном году производится аттестационными комиссиями до 1 февраля.
Работник вне зависимости от стажа работы и уровня образования может быть аттестован на любую квалификационную категорию и получить ее в случае успешного прохождения аттестации.
3.3. Аттестация проводится в три этапа. Оценки, полученные аттестуемым при прохождении первого и второго этапов аттестации, равным образом учитываются на третьем (заключительном) этапе аттестации.
3.3.1. Первый этап - экспертная оценка практической профессиональной деятельности работника, в том числе результатов профессиональной деятельности работника.
Экспертная оценка производится экспертами, назначаемыми аттестационными комиссиями. Аттестационная комиссия может делегировать право назначения экспертов образовательному учреждению, в котором работает аттестующийся.
Экспертная оценка практической профессиональной деятельности педагогического работника может осуществляться путем подтверждения результативности профессиональной деятельности работника, выполнения контрольных работ обучающимися (воспитанниками), анкетирования детей, родителей, коллег, демонстрации открытых учебных занятий и мероприятий, рецензирования авторских разработок, обобщающих опыт работы аттестуемого за последние 5 лет, могут использоваться другие формы педагогической диагностики. Все материалы представляются в соответствующие аттестационные комиссии.
В случае необходимости проведения контроля качества знаний, умений и навыков учащихся аттестационная комиссия согласовывает срок проведения испытаний с педагогическим работником не менее, чем за неделю до предполагаемого срока проведения контрольного мероприятия.
3.3.2. Второй этап - экспертная оценка уровня теоретической подготовки работника.
Второй этап представляет собой квалификационное испытание, которое может проводиться в форме экзамена, собеседования, творческого отчета, защиты научно - методической или опытно экспериментальной разработки и т. п. Квалификационные испытания проводятся в соответствии с программой квалификационного испытания, утверждаемой Департаментом образования Свердловской области. Аттестующийся имеет право выбора формы квалификационного испытания.
В ходе второго этапа проверяется знание преподаваемых предметов, методик преподавания и методик воспитательной работы, знание теории педагогики и педагогической психологии, уровень практических умений и навыков, а также оценивается творческая деятельность аттестующегося работника.
Аттестующийся направляется на квалификационные испытания аттестационной комиссией, организующей аттестацию данного работника.
От второго этапа могут быть освобождены следующие работники:
- имеющие почетные звания: "Народный учитель", "Заслуженный учитель", "Заслуженный учитель школы профтехобразования", "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный преподаватель", "Заслуженный тренер", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный мастер спорта", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный деятель искусств", "Заслуженный врач" при условии соответствия характера исполняемых должностных обязанностей присвоенному почетному званию;
- опубликовавшие в четырехлетний период, предшествующий аттестации, авторские разработки, свидетельствующие об уровне их профессионализма, а также работающие по сертифицированным авторским учебным (образовательным) программам при наличии устойчивых положительных результатов образования;
- имеющие ученые степени (звания) в связи с деятельностью в сфере образования.
Решение об освобождении от второго этапа аттестации в указанных выше случаях принимает аттестационная комиссия, аттестующая данного работника, не позднее 15 февраля.
3.3.3. Третий этап - рассмотрение аттестационной комиссией экспертных оценок, полученных аттестуемым в ходе первого и второго этапов аттестации, характеристики (представления) от образовательного учреждения, принятие решения об аттестации работника. В ходе третьего этапа аттестационная комиссия обязана принять от аттестующегося к рассмотрению все документы, свидетельствующие о профессиональном уровне аттестующегося.
3.4. Аттестация работника проводится в течение календарного года.
Сроки проведения этапов аттестации определяются и доводятся до сведения педагогических работников органами управления образованием, образовательными учреждениями, аттестационными комиссиями не позднее, чем за один месяц до начала этапов аттестации.
3.5. Аттестационная комиссия должна закончить проведение первого и второго этапов аттестации до 1 декабря года, в котором проводится аттестация.
Решение об аттестации работника должно быть вынесено аттестационной комиссией до 31 декабря года, в котором проводится аттестация, и представлено в соответствующие органы управления образованием, образовательные учреждения.
Квалификационная категория присваивается на 5 лет. Срок действия квалификационной категории истекает 31 декабря.
3.6. В случае истечения срока действия квалификационной категории работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее 3-х лет, квалификационные категории сохраняются до достижения работниками пенсионного возраста.
3.7. В случае истечения сроков действия квалификационной категории во время длительной нетрудоспособности, длительной командировки, отпуска до 1 года в соответствии с п. 5 ст. 55 Закона РФ "Об образовании", нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком при выходе на работу срок действия имеющейся у них квалификационной категории продлевается в индивидуальном порядке не более, чем на один год.