1.1. Действие настоящего Положения распространяется на муниципальные образовательные учреждения культуры г. Екатеринбурга.
1.2. Целью аттестации является установление соответствия между качеством и оплатой труда, стимулирование роста квалификации и повышение профессионального уровня педагогов и концертмейстеров, посредством дифференциации оплаты труда.
Аттестация проводится на основе обобщения итогов деятельности педагогических работников и концертмейстеров за последние 5 лет, на основе комплексной оценки уровня квалификации, педагогического профессионализма, продуктивности деятельности работников образовательных учреждений культуры.
1.3. Аттестацию проходят штатные преподаватели и концертмейстеры, изъявившие желание получить, подтвердить или повысить квалификационную категорию, представившие документы о повышении квалификации. Квалификационная категория соответствующий нормативным критериям уровень квалификации, профессионализма, результативности и оплаты педагогического труда, обеспечивающий возможность решать профессиональные задачи определенной степени сложности. Квалификационная категория устанавливается на 5-ти летний срок.
1.4. Для дифференциации оплаты труда штатных педагогических работников и концертмейстеров устанавливаются следующие квалификационные категории с повышающими коэффициентами:
- Преподаватель и концертмейстер высшей категории (14 разряд ETC, коэффициент 2);
- Преподаватель и концертмейстер I категории (13 разряд ETC, коэффициент 1.8);
- Преподаватель и концертмейстер II категории (12 разряд ETC, коэффициент 1.5 );
- Преподаватель и концертмейстер III категории (11 разряд ETC, коэффициент 1.1 ).
Оплата труда совместителей производится по соответствующему разряду ETC.
1.5. Аттестация директоров учебных заведений производится при заключении срочного трудового договора (контракта), где в соответствии с уровнем квалификации, объемными показателями учебного заведения и группой по оплате труда (Приказ Министерства образования N 420 от 01.12.92) директору устанавливается разряд ETC и надбавка к окладу до 100%.
Заместителям директоров оплата производится согласно штатного расписания.
Аттестация преподавательской деятельности руководителей и их заместителей производится на общих основаниях.
1.6. Общая педагогическая нагрузка не должна превышать:
- у преподавателей и концертмейстеров - 1.5 ставки;
- у заместителя директора по учебной работе - 1 ставка;
- у директора - 2/3 ставки.
Ставка педагогического труда равна 18 часам в неделю без деления на старшие и младшие классы. 1 ставка работы концертмейстера равна 24 часам в неделю.
В порядке исключения преподавателям и концертмейстерам, по согласованию с учредителями учебного заведения, разрешается превышение нагрузки, но не более 2-х ставок с оплатой по разрядам ETC без учета категории с повышающим коэффициентом.
1.7.Педагогическим и руководящим работникам, имеющим почетные звания "Заслуженный работник культуры РФ", "Заслуженный деятель искусств РФ", "Заслуженный учитель РФ" и т.д., устанавливается высшая квалификационная категория на все время работы в образовательных учреждениях культуры г. Екатеринбурга.
1.8. Разрешается устанавливать квалификационную категорию с повышающим коэффициентом преподавателям - совместителям, имеющим ученое звание профессора ВУЗа.
1.9. В случае истечения срока действия квалификационной категории у работников, которым до пенсии по возрасту осталось менее 3-х лет, имеющаяся у них квалификационная категория сохраняется до наступления пенсионного возраста.
Если преподаватель после достижения пенсионного возраста продолжает педагогическую работу, он проходит переаттестацию на общих основаниях.
1.10. Педагогический работник, поступивший или переведенный на работу в муниципальные учреждения культуры из другого ведомства или другой местности, для установки квалификационной категории обязан пройти аттестацию в соответствии с Положением об аттестации г. Екатеринбурга.