25. Исполнительно-распорядительным органом Предприятия является директор. Директор подотчетен заместителю Главы города, курирующему отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия и Комитету.
26. Назначение на должность директора Предприятия и освобождение от нее осуществляется решением Комитета, принимаемым по согласованию с заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, а также с главой администрации района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия). Решение Комитета является основанием для заключения Комитетом трудового договора (контракта) (далее по тексту - контракт) с директором Предприятия.
Назначение на должность директора Предприятия может быть также произведено по итогам конкурса. Порядок и условия проведения конкурса на право замещения должности директора Предприятия определяются Комитетом по согласованию с отраслевыми подразделениями администрации города или главами администраций районов (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия).
Назначение на должность директоров муниципальных унитарных предприятий общегородского значения, перечень которых утверждается постановлением Главы города, производится распоряжением Главы города. Контракт с директором указанного предприятия оформляется Комитетом.
27. Полномочия, права, обязанности и порядок оплаты труда директора Предприятия определяются настоящим Положением и его контрактом, разработанным в установленной настоящим Положением форме (приложение 2), заключаемым с Комитетом.
28. Контракт с директором Предприятия согласовывается с заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, и подписывается председателем Комитета и директором после ознакомления последнего с условиями контракта.
29. Существенными условиями контракта являются:
а) права, обязанности, полномочия и ответственность директора Предприятия перед Комитетом по обеспечению деятельности Предприятия в соответствии с его Уставом, в том числе по сохранению коммерческой тайны;
б) форма, система и размер оплаты труда директора Предприятия;
в) порядок осуществления контроля за деятельностью директора Предприятия;
г) режим работы директора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, условия социального страхования, премиальные выплаты:
д) порядок и основания расторжения контракта.
30. Дополнительными условиями контракта являются:
а) предоставление дополнительного отпуска с учетом результатов работы Предприятия за год;
б) выплата единовременного вознаграждения к очередному отпуску;
в) иные дополнительные условия.
31. При заключении контракта Комитетом и директором Предприятия может быть обусловлено испытание с целью проверки соответствия директора поручаемой ему работе на срок до шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания освобождение директора от занимаемой должности производится Комитетом без какого-либо согласования и без выплаты выходного пособия.
32. На директора Предприятия распространяются льготы и гарантии, установленные для данной категории работников действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.
33. Дисциплинарные взыскания налагаются на директора Предприятия Комитетом по представлению заместителя Главы города, курирующего отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия или главы администрации района либо по результатам проверок деятельности Предприятия в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.
На директора муниципального унитарного предприятия общегородского значения дисциплинарные взыскания налагаются Главой города.
Трудовая книжка и личное дело директора Предприятия хранится в Комитете.
34. Предприятие разрабатывает и представляет для согласования в отраслевое подразделение администрации города или главе администрации района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия) и Комитет производственную программу Предприятия на год или более длительный период. Производственная программа должна содержать сведения об объеме выпуска продукции (товаров), выполнения работ, оказания услуг и иные сведения, характеризующие деятельность Предприятия в планируемом периоде. Директор Предприятия, согласно его контракту, представляет отраслевому подразделению администрации города или главе администрации района и Комитету отчет о выполнении производственной программы Предприятия.
35. Директор без доверенности действует от имени Предприятия, представляет его интересы, распоряжается имуществом Предприятия в пределах, установленных Договором о закреплении муниципального имущества на праве хозяйственного ведения и его контрактом, заключает договоры, в том числе трудовые, выдает доверенности, открывает в банках расчетный и другие счета, пользуется правом распоряжения денежными средствами, издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников Предприятия.
36. Директор самостоятельно определяет штаты Предприятия и затраты на их содержание. Заместитель директора, главный бухгалтер, иные работники назначаются приказом директора, который определяет их компетенцию и утверждает должностные инструкции.
37. Директор Предприятия освобождается от занимаемой должности решением Комитета, принятым по согласованию с заместителем Главы города, курирующим отраслевое направление, соответствующее основному виду деятельности Предприятия, а также с главой администрации района (в зависимости от уровня подотчетности Предприятия), в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде.
Директор муниципального унитарного предприятия общегородского значения освобождается от занимаемой должности постановлением Главы города.
Освобождение от занимаемой должности может быть произведено в результате перевода директора Предприятия на другую работу, а также при расторжении контракта по инициативе Директора или Комитета в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации о труде и контрактом с директором.