6.1. Трудовые отношения работника и Предприятия оформляются трудовым договором (контрактом) и регулируются действующим законодательством РФ о труде.
6.2. Формы, системы и размер оплаты труда работников устанавливаются Предприятием самостоятельно в соответствии с действующим законодательством и актами органов местного самоуправления.
6.3. Предприятие обеспечивает гарантированный законом минимальный размер оплаты труда, осуществляет меры социальной зашиты своих работников.
6.4. Предприятие может самостоятельно устанавливать дополнительные социальные льготы для своих работников за счет собственных средств в рамках нормативов, определяемых органами местного самоуправления.
6.5. Трудовой коллектив Предприятия вправе:
- решать вопрос о необходимости заключения с администрацией Предприятия коллективного договора, рассматривать и утверждать его проект;
- рассматривать и решать иные вопросы в соответствии с действующим законодательством РФ о труде.
6.6. Порядок и формы осуществления полномочий трудового коллектива определяются действующим законодательством РФ о труде.
6.7. Собрание трудового коллектива созывается по необходимости. Собрание правомочно решать находящиеся в его компетенции вопросы, если на нем присутствует более половины членов трудового коллектива Предприятия. Решения на собрании принимаются простым большинством голосов путем открытого или тайного голосования.