Увольнение муниципального служащего допускается по решению руководителя соответствующего органа местного самоуправления в следующих случаях:
1) совершения грубого должностного проступка;
2) по сокращению штатов;
3) по служебному несоответствию в аттестационном порядке;
4) неудовлетворительного результата испытания при приеме на муниципальную службу;
5) в связи с вступившим в законную силу приговором суда, в соответствии с которым муниципальный служащий осужден к лишению свободы или к иной мере наказания, исключающей возможность исполнения должностных обязанностей;
6) несоблюдение муниципальным служащим ограничений, предусмотренных статьей 11 настоящего закона;
7) в других установленных трудовым законодательством случаях.