2.1. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между руководителем (директором) образовательного учреждения и ГорУНО (для руководителей учреждений, финансируемых из бюджета ГорУНО) или между директором образовательного учреждения и администрацией (отделом образования) района - для учреждений, финансируемых из районного бюджета, по которому руководитель обязуется выполнять работу по своей должности, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать надлежащие условия труда.
2.2. В трудовом контракте должны быть указаны:
- срок действия, дата заключения, а также дата, с которой сотрудник должен приступить к работе;
- результаты педагогической, административной, хозяйственной деятельности, которые должен обеспечить работник;
- права и обязанности работника и работодателя;
- ответственность сторон контракта за невыполнение принятых обязательств;
- условия оплаты труда работника;
- другие условия труда (режим труда и отдыха, продолжительность отпуска, место выполнения работы и др.);
- дополнительные трудовые и социально - бытовые льготы, предоставляемые работнику с учетом специфики учреждения образования, его местонахождения, финансовых возможностей, характера деятельности специалиста;
- порядок, основания и условия изменения и расторжения контракта.
2.3. Условия трудового договора (контракта) не могут ухудшать положение работника по сравнению с действующим законодательством РФ.
2.4. Трудовой договор (контракт) может быть заключен:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок до пяти лет;
3) на время выполнения определенной работы;
4) на время замещения длительно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы.
2.5. Дата, с которой работник должен приступить к выполнению трудовых обязанностей, определяется по соглашению сторон и может не совпадать с датой заключения контракта.
2.6. Обязательства работника по контракту должны отражать требования, предусмотренные квалификационными характеристиками по должности, на которую он принимается. Допускается уточнение перечня работ, которые должны соответствовать занимаемой должности в конкретных организационных и педагогических условиях.
2.7. Условия оплаты труда, определяемые в контракте, не могут быть ниже размера оклада (тарифной ставки), предусмотренной для данной категории работников образования.
2.8. Другие условия труда включают:
2.8.1. Продолжительность рабочей недели, ежегодного основного отпуска.
2.8.2. Контракт может включать также дополнительные условия, устанавливаемые по соглашению сторон:
а) об испытательном сроке. Продолжительность испытательного срока должна определяться индивидуально для каждого работника, но не может превышать трех месяцев.
С работником, не выдержавшим испытательного срока, контракт расторгается без согласования с профсоюзным органом и без выплаты выходного пособия, по ст. 23 КЗоТ РФ;
б) об индивидуальном режиме труда работника;
в) о совместительстве (совмещении профессий).
Контрактом могут быть предусмотрены и иные, индивидуальные условия труда работника, устанавливаемые по соглашению сторон.
2.9. При заключении контракта работодатель берет на себя обязанности:
- принять гражданина на работу по определенной профессии (специальности):